목차
01 성격검사 소개
- 성격 검사 유형 소개
- MBTI 설명
- MBTI의 활용
02 기업사례 소개
- 기업소개
- 홀마크의 문제점
- 홀마크의 실천
- 문제점 해결방안
- 변화전략
- 성과
- 문제점
03 요약 및 결론
04 질문 및 토론
본문내용
개념
- 스트레스가 관상동맥성 심장질환에 영향을 미치는 정도가 사람들의 성격특성에 따라 달라진다는 사실로 명명된 성격유형
-A형 성격: 성취욕이 강함, 경쟁심이 강함, 긴박감을 자주 느낌, 참을성이 없음, 공격적 경향이 강함, 고혈압과 심장질환을 겪을 가능성이 높음-B형 성격: 상당히 느긋하고 태평스러움, 고혈압과 심장질환을 앓을 가능성이 낮음
쓰임새
- 각 구성원의 성격 유형에 잘 부합되는 과업 부여 가능
- A형 사원: 시간의 압력,여러 가지 상충되는 요구, 과업이 독립적으로 수행되는 업무를 부여
- B형 사원: 복잡한 판단, 속도보다는 정확성이 요구, 팀의 일원으로서 수행되는 과업을 부여
설문지 안내
- 측정문항 : 전체 24문항으로 구성
- 측정방법 : 각각의 문항에 대한 응답유형은 아래 보기와 같은 3점 척도로 구성
<보기> 1) 나는 다른 사람들보다 일을 더 잘하는 것으로부터 가장 큰 만족감을 얻는다a) 나는 거의 일치한다 b) 나는 약간은 일치한다 c) 나는 전혀 일치하지 않는다
<중 략>
07 문제점
MBTI 성격검사 결과만으로는 조직구성원들의 성격을 파악하는데
한계가 있음
Ex) 대기업에서는 DISC, 컴스타일 등의 상호보완적인 검사 실시
조직구성원들의 성격검사 결과로
인해 선입견 발생 가능
EX)타인의 주관 및 편집으로 인한 왜곡이 있기 때문에 그대로 받아드리기 무리가 있음
조직구성원들의
능력과 역량의 걸림돌이 될 가능성 존재
EX)MBTI 검사결과를 그대로 받아드리거나 심지어 맹신하게 될수 있음
01 요약 및 결론
총 결론 : 개인 성격과 조직문화가 적합관계를 이루면
더 높은 조직의 효과성을 이룰 수 있다.
-조직원들의 성격을 파악하면 각자의 최대한의 능력과
역량을 발휘 시킬 수 있다.
참고 자료
MBTI 검사를 활용한 새로운 기업문화 창조, 제니퍼 오버보, Using Myers-Briggs Personality Type to Create a Culture Adapted to the New Century, T+D지, 2010년 2월
성격을 알면 변화가 보인다, 강우란, 제93호, 삼성경제연구소
전략적HR로드맵, 랠프크리스텐슨, 리드리드출판
김명준, [MBTI Gs형], 에세스타, 2006 (심리학과 과사무실)
사람의 성격을 읽는법, 강주현 옮김, 더난 출판
워크넷 www.work.go.kr
www.creatizen.com
성격유형과 삶의 양식 : MBTI를 통하여 자신을 최대한 발달시키는데 도움이 되기위하여 / S.Hirsh ; J. Kummerow ; 심혜숙 ; 임승환
MBTI로 보는 다양한 리더십 / 로이 오스왈드 ; 최광수 ;
이선희, 부부의 MBTI 성격유형의 유사성과 의사소통 및 결혼만족도의 관계, 가톨릭 대학교, 2000
Daniel Druckman and Robert A. Bjork(1991), 『IN THE MIND'S EYE : ENHANCING HUMAN PERFORMANCE』, NATIONAL ACADEMY PRESS Washington, D.C.
송성태, 신택현, 철도기관사의 내적통제위치와 직무스트레스의 상호작용에 관한 연구, 인적자원관리연구, 한국인적자원관리학회, p193~213, 2010
홀마크 사 www.hallmark.com
삼성경제연구소 www.seri.org
한국 MBTI연구소 www.mbti.co.kr
한국심리검사연구소www.kpti.com
<EBS다큐프라임> 아이의 사생활 - 제4부 다중지능
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