[직업의식][직업가치관][진로선택][산학협동교육]직업의식과 직업가치관, 직업의식과 진로선택, 직업의식과 산학협동교육, 직업의식과 여대생, 직업의식과 장애인, 직업의식과 공무원

소개글

[직업의식][직업가치관][진로선택][산학협동교육]직업의식과 직업가치관, 직업의식과 진로선택, 직업의식과 산학협동교육, 직업의식과 여대생, 직업의식과 장애인, 직업의식과 공무원

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 직업의식과 직업가치관

Ⅲ. 직업의식과 진로선택

Ⅳ. 직업의식과 산학협동교육

Ⅴ. 직업의식과 여대생

Ⅵ. 직업의식과 장애인

Ⅶ. 직업의식과 공무원

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

IT 등의 기술혁신이나 경제 글로벌화의 영향에 의해 우리나라의 경제 수요가 급속하게 변화하고 있다. 이 때문에 근로자는 장기적으로 명확한 직업생활설계를 그리기 어렵게 되고 있고 사업주는 단기적인 성과주의, 즉전력 지향이 높아지고 있다. 그렇지만 단기적인 성과주의나 즉전력 지향에 의해 인재육성을 소홀히 하는 것은 사업주 자신에 있어서도 인재육성에 대한 투자감소로 인한 인재고갈에 의해 마침내 사업의 존속을 위협하게 되고 사회 전체로서도 생산력?국제경쟁력의 저하 나아가서는 고용의 감소로 이어질지 모른다.
앞으로도 사업주가 목표를 가지고 장기적인 시점에서 인재육성에 대한 투자를 할 수 있도록 적극적으로 지원을 해 가는 것이 필요하지만, 기술혁신의 진전에 의해 사업주를 둘러 싼 환경은 앞으로도 급속하게 변화해 가는 것이 예상되는 가운데, 사업주 주도의 인재육성에 대한 투자를 기대하는 것만으로는 충분한 직업능력개발의 기회를 확보하는 것은 곤란하다.

<중 략>

세무직들은 일반직에 비해 전문지식의 필요성을 보다 강하게 느끼는 것으로 조사된 바 있다. 그렇다면 과연 세무직들은 자신들이 전문가라고 느끼는가?
전문직으로서의 자부심에 대한 물음에 ‘약간 아니다’ 또는 ‘전혀 아니다’라고 응답한 세무직은 24.4%로서 일반직의 두 배 이상 이르고 있다. 이 결과는 (α=.10수준에서 유의) 세무직을 전문직으로 인식하고 있는 통념에 상당히 어긋나는 결과가 아닐 수 없다. 이에 대한 이유로 우선 떠오르는 것은 기대 수준과 현실의 차이에서 오는 실망감을 들 수 있다. 세무직의 62.7%가 그 직렬을 택한 이유로 전문성을 꼽았으나, 막상 세무직렬에 전문직으로서의 혜택이 극히 미약한 반면 여러 제약이 존재하는 것을 발견했을 수 있다. 다른 한편으로 세무직종에서 요구되는 전문 지식이 전문성 함양에 필요하기보다 업무량과 업무곤란도로 인식되었을 가능성도 있다. 박천오?박경효가 지적하듯 저부가가치적 업무에 대한 과중한 부담, 중복 감사, 각종 보고나 자료 준비가 이들의 전문가 정신 배양에 지장을 주었을 확률이 높다.

참고 자료

김충기, 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인 고용촉진세미나, 1991
노동부 중앙고용정보관리소, 한국직업사전, 1995
노동연구원, 고용직업분류, 통계청, 2000
유홍준, 직업사회학, 경문사, 2000
장하진, 여성공무원의 직무현황과 직업의식에 관한 연구, 여성연구, 1993
차종천, 직업구조와 분배의 불평등, 한국 사회의 불평등과 공정성, 나남, 1997