숨겨진 힘 사람에 대한 보고서, 독후감

목차

1. 경영에 대한 새로운 관점의 대두

2-1. 기업들의 성공요인 -사람
2-2. 기업들의 잠재력 발현 방안
2-3. 타 기업의 모방이 어려운 이유
2-4. 기업 가치 추구의 중요성

본문내용

1. 경영에 대한 새로운 관점의 대두

20세기 독일의 사회학자 막스 베버(M. Weber)는 『프로테스탄트 윤리와 자본주의 정신』에서 현대 자본주의의 뿌리라 할 수 있는 초기 자본주의에 대해 연구하면서 초기 자본주의
의 정신을 미국 이주민들이 지니고 있던 프로테스탄트 윤리 즉 청교도 윤리에서 찾았다. 청교도들은 금욕적인 생활을 바탕으로 직업에 대한 소명 의식을 가지고 근검 절약하며 자신에게 주어진 일을 열심히 해나감으로써 구원받을 수 있다고 믿었는데, 베버에 따르면 이러한 소명의식과 금욕적 생활이 초기 자본주의 정신을 형성하는 기초가 되었다1). 소명 의식은 일하는것 자체를 목적으로 삼고, 노동이 인간 자신에게 구원을 주는 신성한 것으로 여겨짐에 따라 사람들은 자신에게 주어진 일에 대해서 혹은 자신이 속한 기업 내에서 최선의 성과를 달성하는 것을 신성한 목표로 삼았으며 물질적인 부의 추구는 부도덕한 태도로 경시되었다. 그러나 현대에 들어 자본주의는 극도로 탐욕을 추구하기에 이르는데, 베버는 이러한 세태가 ‘화석 연료가 다 타 없어질 때까지 모든 개인들의 삶을 결정’할 것이며 이러한 삶의 방식은 마치 ‘쇠우리(iron cage)`처럼 우리를 옭아 맬 것 이라고 보았다.

< 중 략 >

2-4. 기업 가치 추구의 중요성

기업의 1차적인 목적은 이윤추구이다. 이윤을 창출해내지 못하는 기업은 존속할 수 없다. 이윤 추구는 기업 존재의 대전제가 된다. 그렇지만 마치 우리가 숨을 쉬지 못하면 생존할 수 없다고해서 숨 쉬기 위해 살아가는 것이 아니듯, 기업이 이윤추구만을 위해 존재하는것은 아니다. 기업이 오직 이윤추구만을 위해 존재한다면 베버가 지적했던 것처럼 그 기업은 ‘쇠우리’에 갇혀 ‘화석연료’를 태워 물건을 파는 일에만 골몰하게 될것이며 이는 결국 화석연료가 고갈되는 순간 멈춰버릴 수 밖에 없다. 가치 중심 관점에서 이야기하듯 기업을 경영하는데 있어 최우선적인 가치를 상정하고 이를 추구해나가는 것은 이윤 추구의 차원을 넘어 기업 가치의 추구라는 조직의 존재 목적 즉 미션(mission)을 심어준다. 이를 토대로한 기업의 체계화된 규칙(norms), 보상시스템, 조직 구조 등간의 일관성(alignment)은 가치 중심 기업의 원활한 활동을 위한 윤활유와 같은 역할을 할 것이다.

참고 자료

없음