리더십정의 + 리더십특성연구 + 리더십상황적연구

소개글

리더십이란 전박적인 정의를 총 설명된 자료입니다.
겉표지, 목차, 서론, 본론, 결론, 참고자료 차례로 자세히 정의 되어 있습니다.
총 p.11로 구성되어 있습니다.
대학교 리포트로 제출하시는데 손색이 없을 만큼 A+보장하는 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 특성연구
3. 리더십의 행동연구
4. 리더의 행동에 대한 상황적 연구

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십은 오랜 역사를 거쳐 현재에도 정치학, 사회심리학, 경영학 심지어는 미래학 등을 포함하여 행정학 분야에서도 끊임없이 연구되고 있습니다. 행정학에서의 리더십은 연구는 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 시작되었는데, 그 이전의 과학적 관리론과 원리주의 이론들은 “모든 조직 구성원들은 상관의 명령에 따라 합리적, 이성적으로 행동한다.” 는 가정을 가지고 있었기에 리더십에 대한 관심도, 연구의 필요성을 느끼지 못했을 것입니다. 그 이후 ‘인간 합리성’에 대한 가정에 의문을 제기한 행정행태론이 등장하면서 리더십에 대한 경험적 연구들이 시작되었고, 1960년대 발전행정론이 대두되면서 결정적인 발전의 계기를 맞게 되었습니다. 이 이론은 인간적 요소가 중요하며, 국가 지도자의 가치관이나 역할이 해당 국가의 발전 속도와 방향 그리고 내용까지 결정한다는 전제를 갖게 되었습니다.
또한 1970년대 조직발달론이 유행하면서 “리더는 조직 성공을 위한 하나의 필수적 자원이다.” 라는 인식과 함께 그 조직의 존재와 흥망 여부는 상당부분 리더에게 달려 있다고 믿게 되었습니다. 더욱이 현대 행정환경의 특징은 불확실성, 애매모호성, 복잡성, 그리고 변화의 급속성 등으로 규정되는 동시에 점점 거세지는 조직 내의 민주화 요구로 리더십에 대한 연구의 필요성은 더욱 커지고 있습니다.
이런 맥락에서 시대적 환경변화에 따라 요청되는 리더십의 유형과 기능은 달라지겠지만, 리더십은 각종 기술, 지원 및 장비 등의 획득과 활용에 결정적인 영향을 미침으로써 조직 내적, 외적 환경의 불확실성과 갈등의 증폭 현상을 완화시킬 수 있으며, 집단 및 조직 구성원들의 의지와 노력을 조정, 통합하여 조직의 목표 달성 및 성장에 결정적인 영향을 미칠 만큼 중요합니다. 리더십의 이론적 연구를 통해 리더십의 대표 학자들의 이론과 특성, 새로운 리더십의 변천 과정을 알아보며 리더십의 중요성을 살펴보고자 합니다.

참고 자료

양창삼, 리더십과 기업경영 (경문사, 2003)
정상현, 인력정책과리더십 (신아출판사, 2004)
김광웅, 창조리더십 (생각의나무, 2009)
이상오, 리더십역사와전망 (연세대학교출판부, 2008)
제정관, 리더십포커스(교보문고, 2006)
최익용, 리더십이란무엇인가 (스마트비즈니스, 2008)