맞벌이가족에대한정책적대안-1

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목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 맞벌이 가족
1) 맞벌이 가족이란?
2) 맞벌이가족의 형성 과정
3) 맞벌이 가족의 유형
2. 맞벌이 가족의 현황 및 문제점
1) 맞벌이가족의 현황
2) 맞벌이 가족의 장점
3) 맞벌이 가족의 문제점
3. 맞벌이가족을 위한 정책적 대안
1) 정부 정책적 차원에서의 문제 해결 방안
2) 기업, 단체 차원에서의 문제 해결 방안

Ⅲ 결론

본문내용

Ⅰ 서론

산업화 과정을 거치는 동안 우리사회는 여러 분야에서 많은 변화를 겪었다. 가족 역시도 이러한 변화 속에서 그 기능과 형태가 변화되어 갔다. 이전의 가족과는 다른 다양한 형태와 가치관, 기능적 변화를 보이면서 가족이라는 전반적인 의미 자체도 새로워지고 있다. 이러한 가족의 변화들 중 여성의 취업의 증가로 나타나고 있는 ‘맞벌이 부부’가 사회적으로 조명을 받고 있다. ‘맞벌이 부부’는 부부 모두가 가족과 자아실현을 위해 경제활동을 하는 것을 말한다. 하지만 이러한 의도와는 달리 ‘맞벌이 부부’는 사회적으로 많은 문제를 야기 시키고 있다. 오늘날 우리사회의 ‘맞벌이 부부’는 기존의 가부장인 영향으로 가사 및 육아의 부담이 아내 쪽에 편중되어 있으며 가정생활에의 영향, 가정과 직장의 양립으로 인한 문제점들이 가족의 갈등으로 나타나고 있으며 이는 가족해체라는 극단적인 결과를 초례하기도 한다.
이러한 문제의 해결은 빠른 시일 내에 해결 되어야 하지만, 가족 내의 문제는 가족구성원이 해결해야 한다는 생각으로 그 해결방안이 쉽지 않다. 이번 조사 활동을 통해 ‘맞벌이부부’의 실태와 문제점 및 해결방안, 바람직한 ‘맞벌이 부부’에 대해 알아보려 한다.

<중 략>

2) 기업, 단체 차원에서의 문제 해결 방안
① 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직종에 집중되고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별철폐에 초점이 맞추어져야 한다.

참고 자료

없음