기업의 복리후생과 임금

소개글

2012년 2학기에 직접 작성한 보고서입니다.
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목차

1. 기업복지의 개념
2. 기업복지 제도의 역할
3. 복지의 설계방식
4. 기업복지제도의 특징
5. 기업복지제도의 종류
6. 기업별 복지제도 순위
7. 기업별 복지제도 비교
8. 임금관련 추가자료
9. 결론
10. 출처
11. 보고서를 마치면서

본문내용

1. 기업복지의 개념

기업복지제도란 흔히 기업이 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외의 복지를 의미합니다. 보통 기업에서는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 4대 사회보험과 연‧월차휴가, 생리휴가, 산전‧후 휴가, 퇴직금제도 등의 혜택을 부여하고 있습니다. 하지만 이는 법률에 의해 강제된 것이지, 결코 기업의 자발적인 노력이라고는 볼 수 없을 것입니다. 따라서 사회보험에 대한 기업의 복지는 기업복지가 아닙니다. 하지만 대부분의 경우 이러한 사실은 간과되고 있으며, 다른 연구자나 기업들에 의해 기업복지에 대한 종류와 범위에 대한 기준이 상이하기 때문에 일반적으로 기업에서 제공하는 법정 외의 복지와 함께 상황에 따라 기업이 재정을 부담하는 모든 형태의 복지를 기업복지에 포함하기도 합니다.
이러한 기업복지는 산업화 초기 단계에서부터 서서히 나타나기 시작하였습니다. 이러한 산업화 초기 단계에서는 기업복지가 저임금‧장시간 노동의 유지‧보전과 노무관리의 효율성을 제고하기 위한 방편일 뿐이었습니다. 이러한 상황에서 기업복지는 주로 주종적 노사관계를 유지하기 위한 시혜적 제도의 성격이 강했습니다. 우리나라의 경우에는 기업복지제도가 1970년대 이후의 시기부터 점차 자리 잡기 시작했습니다. 우리나라 기업 역시 처음에는 노동운동이 규제되던 상황에서 근로자의 반발을 막기 위해서 의료보험, 연금 등의 복지 외에 기업들은 기초적인 복지제도와 설비를 갖추도록 노력하였습니다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 그 당시의 기업복지수준은 매우 미흡한 수준이었습니다. 또한 1970년대 중화학 공업화의 추진으로 인력이 부족해지게 되자, 대기업을 중심으로 하여 인력을 쉽게 충원하기 위하여 기업복지 확장의 필요성이 대두되었고, 이러한 분위기는 점차 중소기업으로 확장되었습니다. 이후 현대에 들어서 노동운동이 확대되고 단체 교섭제도가 정착되는 과정에서 기업복지제도의 도입과 확충이 단체 교섭 시에 중요한 부분으로 자리 잡게 되었고, 이에 따라 기업복지의 규모⦁종류⦁범위 등이 크게 확대되었습니다.

참고 자료

인적자언의 보상관리 - 삼성경제연구소
기업복지제도에 관한 연구 - 임화진
우리은행 공식 홈페이지
재벌닷컴 2009.5.11
(주)신한은행 [(株)新韓銀行, Shinhan Bank ]| 네이버 백과사전
금융감독원 전자공시시스템
신한은행 홈페이지
신한은행 과장님