현대자동차 노조

소개글

현대자동차 노조

목차

1. 현대자동차 노조 선정 이유

2. 현대자동차 노조 소개

3.현대자동차 노동조합 파업현황
1) 정규직 최근 파업현황
2) 최근 이슈가 된 비정규직 파업현황(2012년)

4. 현대 자동차 노조파업에 관한 노. 사 .정의 입장.

5. 해결 방안 및 결론

본문내용

1. 현대자동차 노조 선정 이유
1987년 노동자 대투쟁은 우리나라 노동운동사에서 한 획을 그은 중요한 사건 중 하나이다. 공공 부문과 사기업 영역을 가리지 않고 동시다발적으로 발생했으며, 사업장의 규모도 크고 작음 구별 없이 전 방위적으로 일어났다. 이 중에서도 현대자동차 노조는, 사업장의 규모, 투쟁 방식의 전형적이고, 모범적인 발전 모습, 다른 사업장에 미친 파급 영향의 면에서 한국을 대표하는 노조 운동의 압축 모습이라고 할 수 있다. 현대차 노조가 걸어온 발자취를 보면, 우리나라 전체의 노동 운동사를 한눈에 파악할 수 있다고 해도 지나치지 않는다. 그러나 아직까지 정규직과 비정규직간의 양극화 문제와 노사정간의 입장 차이는 앞으로 현대자동차가 풀어야 할 숙제로 남아있다. 2010년대 한국 노동 문제의 현 주소를 그대로 대변하고 있는 현대자동차 노조를 통해 바람직한 노사관계의 정립과 양극화 해결방안에 무엇이 있는지 알아보고자 한다.

2. 현대자동차 노조 소개
현대자동차 노동조합은 1987년 7월 24일에 35명의 노동자에 의해서 결성되었으며 1996년에 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 소속이 되었으나 1998년 현재 소속인 전국금속노동조합에 가입하였다. 그리하여 현재 공식적인 소속은 ‘전국금속노동조합 현대자동차지부’이다. 현재는 문용문 지부장을 필두로 하여 총 45,383명(2011년 12월 18일 기준)의 조합원 수를 보유하고 있다. 이 많은 조합원들을 관리하고 통제하기 위해서 현대자동차는 효과적인 조직의 구성이 필요하게 되었고 그를 위해 그들은 4대 의결기구와 상무집행위를 구성하였다. 여기에 최근 근무형태 변경위원회가 4대 의결기구 아래에 신설되었다. 4대 의결기구는 조합원총회, 대의원대회, 확대운영위원회, 상무집행위원회로 구성되어있으며 여기에서는 파업 결의와 총회소집, 징계결의, 조합운영방침 및 정책수립, 예산승인 들 중요한 의결을 수행한다. 다음으로 삼무집행위는 4대 의결기구에서 결의된 정책들을 각 부서에 맞게 수행하는 역할을 하는데 그 구성을 보면 다음과 같다.

참고 자료

없음