불교아동학과 졸업논문집 제1집

소개글

졸업논문으로 작성하였으며 교수님께 많이 칭찬 받았던 논문이에요^^ 양식, 내용, 참고문헌까지 완벽합니다

목차

I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 내용 및 방법

II. 이론적 배경
1. 여성의 경제활동에 대한 논의
1) 여성의 경제활동 참가 의의와 필요성
2) 여성의 경제활동 참가 현황
2. 육아휴직제도에 대한 논의
1) 육아휴직제도의 의의와 필요성
2) 육아휴직 활용패턴 현황

III. OECD국가와 우리나라의 육아휴직제도 비교
1. OECD국가의 육아휴직제도
2. 우리나라의 육아휴직제도
3. OECD국가와 우리나라의 육아휴직제도 시사점

VI. 결론

본문내용

I. 서 론

1. 연구의 필요성 및 목적

세계적인 컨설팅사 맥킨지(Mckinsey)는 최근 ‘한국의 2010년 강대국 진입 비전’이라는 보고서에서 “한국이 경제협력개발기구(OECD) 최하위국에서 벗어나는 길은 여성인력 활용에 달려있다”고 조언했다. 저출산, 고령화 등 인구구조의 급속한 변화로 인해 여성인력 활용은 미래의 성장동력으로 부각되고 있지만 우리나라의 여성경제활동 참가율은 지난 2002년 이후 10년 동안 50% 안팎에서 정체되어 있다(서울신문, 2012). 이는 선진국에 비해 크게 낮은 수준으로, 출산으로 인한 여성의 경력단절이 주원인으로 꼽힌다.
현재 우리나라는 여성이 경제활동에 참여할 의지가 있음에도 불구하고 가정생활과 직장생활을 병행해야 하기 때문에 부담감을 가질 수 밖에 없다. 여성에게 유급휴가의 기회가 주어졌을 때 노동시장에 대한 애착이 높아진다는 것은 서구에서 이루어진 연구에서 일관되게 지적되고 있다. 같은 논리로 육아를 위한 유급휴가가 제공된다면 여성의 노동시장에 대한 애착을 높여 육아 이후 노동시장 재참여 비율이 높아질 수 있을 것이다.
우리나라도 일과 가정의 양립지원을 통한 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 고용상태의 유지를 높이기 위하여 1987년부터 「남녀고용평등법」에 육아휴직제도를 도입하여 활용하고 있다(이수영, 2007). 2000년 이후에는 진보정권의 등장과 함께 국가경쟁력 확보를 위한 여성인력 활용의 필요성에 대한 사회적 인식 제고, 출산율 저하, 여성의 사회참여 증가와 여권신장 등 사회적 인식의 변화가 이루어지면서 남성의 육아휴직 사용가능과 육아휴직 신청기간의 확장 등 육아휴직제도가 비약적으로 발전하였다. 그러나 우리나라의 육아휴직 활용수준은 아직 기대에 미치지 못하고 있으며 육아휴직 이후 복직비율도 높지 않은 것이 현실이다. 기사(경향신문, 2012)를 보면 ‘30인 미만 서비스업 여성 절반이 휴가 못 쓰고 퇴사’라는 내용으로 법적으로 쓸 수 있는 출산휴가조자도 상사의 눈치 때문에 쓰지 못하는 실정이라고 한다. 이에 국가 경쟁력의 제고와 저출산 문제를 해결하기 위하여 여성의 육아휴직 활용을 제고하고 육아휴직 이후 복직수준을 높이기 위한 정부의 노력이 필요한 시점이다.

참고 자료

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