교과연구3 인적자원의 확보에 대한 비평

소개글

인사행정에 대한 교수님 저서를 읽고 비평을 하는 과제인데 제가 직접 논문검색과 타 도서를 읽고 비평한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비평사항

본문내용

Ⅰ. 들어가며
인적자원의 확보는 인사행정을 수행하는데에 있어서 가장 기본이 되는 ‘공무원의 확보’에 관한 부분으로서 인적자원 확보의 기본개념으로서의 임용과, 승진, 혼합형 임용을 설명하고 우리나라의 예시적 내용이 주를 이룬다.
따라서 제3편의 내용에 대한 올바른 이해 및 비평적 사고의 확립이 인사행정을 수행하는 공무원들의 채용과 승진에 대한 기본적 내용의 확립에 기여할 것 이다. 그러므로 형식에 대한 의견, 구성 및 체제에 대한 의견, 내용에 대한 수정?보완 및 추가사항, 사례 및 통계, 참고문헌 제시를 통한 개인적 비평적 사고를 통해 좀 더 깊은 이해를 도모할 것 이다.

Ⅱ. 비평사항
제8장 임용의 의미
1. 임용의 정의
(ⅰ) 3문단
- 공무원임용령 제2조의 내용을 전부 기재함으로써 정확한 규정을 제시한다.1)

이 영에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2011.7.4, 2012.1.26>
1. "임용"이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.
2. "복직"이란 휴직, 직위해제, 정직 중이거나 강등으로 직무에 종사하지 못한 공무원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
3. 「국가공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제16조제2항에서 규정한 "소속 장관"은 다음과 같다.
가. 중앙행정기관인 부·처·청의 장과 특임장관, 대통령실장, 감사원장, 국가인권위원회위원장, 방송통신위원회위원장, 국가과학기술위원회위원장, 원자력안전위원회위원장, 국무총리실장, 공정거래위원회위원장, 금융위원회위원장, 국민권익위원회위원장 및 민주평화통일자문회의사무처장

참고 자료

없음