노사관계론 근로저의 실천과제

소개글

노사관계에 있어, 원만한 관계를 유지하기 위한 방안들과 근로자의 실천 과제들에 대한 자료를 수집하여
작성한 보고서 입니다.

목차

1. 주도성 배양
》 주도성이란
》 이상적인 구성원의 모습
》 자기주도성 촉진 방안
》 사례
2. 개인목표 및 비전확립
》 근로자의 개인 목표달성
》 실행능력
》 성장기회
》 근로자의 비전확립
3. 철저한 시간관리
》 시간은 계획되어야 한다.
》 시간 생산성을 측정하라.
》 짜투리 시간을 중시하라.
》 합리적으로 인맥을 관리하라.
4. 직원 상호간 존중
》 회사와 직원과의 관계
》 직원상호간의 관계
》 상급자와의 관계
》 하급자와의 관계
5. 의사소통 능력
》 처방하기 전에 먼저 진단하기
》 노사 협의제
》 노사갈등 사례
6. 건강한 체력, 정신력, 사회성 유지
》 근로자 건강증진활동
》 정신력 강화
》 사회성
》 현대자동차 사례

【 참고문헌 / 출처사이트 】

본문내용

1. 주도성 배양

1) 주도성이란
주도성은 나의 행동은 내가 하는 의사결정에 의한 것이지 결코 주변여건에 좌우되는 것은 아니다. 주도적인 사람은 외부의 자극에 영향을 받지만, 자기 가치관, 원칙에 의하여 반응한다. 따라서 오늘의 나는 어제 내가 선택한 결과이며, 오늘 나는 새로운 내일을 창조하는 것이다.

2) 이상적인 구성원의 모습
‘윗사람이 시키지 않아도, 스스로 자신의 업무 목표를 설정하고 추진해 가는 구성원’. ‘미래에 닥칠지도 모를 장애물들을 사전에 예상하고, 이를 극복할 수 있는 대책들을 사전에 미리 준비해 두는 구성원’, ‘비록 자신에게 주어진 업무(또는 의무)는 아니더라도, 조직의 성공 및 발전을 위해 참신한 아이디어를 적극적으로 제안하는 구성원’ - 이처럼 자기 일에 대해 주인의식을 갖고 자발적으로 추진해 가는 구성원의 행동은 많은 조직이 바라는 이상적인 구성원의 모습 중 하나일 것이다.

<중 략>

5) 사례: 안전현장을 가다 - 무재해 사업장을 목표로 뛰고 있는 ‘현대자동차’
현대자동차 울산공장은 첫째, 안전보건 경영 시스템을 구축하여 유지실행하고 둘째, 산업안전보건 법규와 기준 및 그 밖의 안전보건 요구 사항들을 철저히 준수하고 셋째, 지속적인 안전보건 경영을 위해 안전보건 목표 및 추진계획을 수립하여 실천하고 넷째, 전 임직원은 생명과 직결되는 안전보건을 최우선 업무로 생각하고 다섯째, 안전보건 경영 방침을 회사 관리 하에 있는 모든 인원에게 전달하고 이해 시켜야 하며 고객 등에게도 적절한 방법으로 공개한다는 다섯 가지 안전보건 사고예방 수칙 하에 전 임직원이 무재해 사업장 달성을 목표로 최선을 다하고 있다. 현대자동차의 재해 율은 해가 거듭할수록 낮아지고 있는데 2008년에 재해건수가 413건, 2009년에는 384건, 2010년에는 350건, 2011년 11월 현재 300명으로 줄어들고 있다. 또한 산재환자도 2008년에 256명, 2009년에는 241명, 2010년에는 201명, 2011년 11월 현재 산재환자는 185명에 그쳐 보건안전 관리가 잘 되고 있음을 보여주고 있다.

참고 자료

http://aids.hallym.ac.kr/d/lifeinfo/lifeturn/z0571.html
http://www.lgeri.com/management/organization/article.asp?grouping=01020200&seq=489

http://blog.naver.com/smiletw?Redirect=Log&logNo=491802

http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=jk_196919&logNo=30141213952&redirect=Dlog&widgetTypeCall=true

http://www.rinnai.co.kr/company/rinnai_manage.asp

http://user.chol.com/~sm1125/ethiket.htm

출처 스티븐 코비 <성공하는 사람의 7가지 습관>

출처 : http://cafe.naver.com/koshasafety/1214

출처: http://blog.naver.com/nafool2?Redirect=Log&logNo=43655157

출처: http://www.uwnews.co.kr/sub_read.html?uid=20956