직장 내 성희롱 대처방법과 처리절차 및 예방

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목차

I. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장내 성희롱의 개념
2. 직장내 성희롱의 성립 및 범위
3. 직장 내 성희롱의 유형
4. 직장내 성희롱 판단기준
5. 성희롱 관련 법 규정
6. 상담에 나타난 직장 내 성희롱의 특성
7. 직장 내 성희롱의 대처방법 및 처리절차
8. 직장 내 성희롱 예방을 위한 지침

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

I. 서론

직장 내 성희롱이란 ‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것’이라고 규정하고 있다(남녀고용평등법, 1999).
직장 내 성희롱 근절을 위한 법제화가 이뤄진 지 10년이 지났으나 현장에서는 여전히 성희롱이 발생하고 있어 사회적으로 심각한 문제로 남아 있으며 성희롱 문제가 일반화 되어 있는 현상임에도 불구하고 조직 내의 성관련 행동은 제대로 파악되지 못하고 오랫동안 은폐되고 있으며 그 문제점은 개인의 문제 뿐 아니라 기업이나 국가의 경쟁력을 저해하는 요인으로 파악되고 있다(신성자, 1994).
최근 우리 사회는 여성의 사회진출이 크게 늘어나고 직장 내에서 차지하는 비중이 커지면서 여성의 사회적인 역할도 활발해지고 있다. 이처럼 기존의 남성중심의 직장 문화에서 여성의 진입이 늘어나고 남성과 여성이 서로 상호작용하는 기회가 많아지면서 직장 내 성희롱 문제가 심각하게 발생하고 있으며 인구비례 세계1위, 직장 상사 및 동료에게 성희롱 피해 경험이 96.7%이었다(김상원, 2005).

<중 략>

Ⅲ. 결론

그 동안 직장내 성희롱의 고통으로 인한 피해와 후유증에도 불구하고 이 문제는 성희롱의 피해에조차 포함되지 않음으로 인해 노동환경 안에서 적극적으로 해결되지 못하고 개인적인 문제로 인식되어왔다. 인식과 제도에서 여전히 존재하는 직장내 성희롱에 대한 피해자 비난과 이를 사적인 문제로 보는 가부장제 사회의 편견과 통념, 그로 인해 피해자가 받는 사회적 불이익은 직장내 성희롱 피해를 드러내지 못하게 함으로써 문제 자체가 제기될 수 없는 조건을 형성해왔다고 해도 과언이 아니다. 전영실은 남성직장인이 대답한 성희롱의 원인 중에서 “여성의 과다노출 때문”(64.7%)과 “남성의 성적인 충동 때문”(63.3%)의 항목이 강하다고 하였다. 그녀는 이러한 결과가 성희롱의 발생 원인을 여성의 문제로 돌리는 피해자 유발론에 동의하는 비율이 높은 것으로, 피해자인 여성을 비난하게 만들 가능성이 크다고 보았다(전영실, 1999:90-91). 이와 비슷하게 한정자(2001)의 연구에서도 성희롱 발생 원인에 대한 태도에서 “당한 여자의 태도 때문에 일어난다”는 문항에 전체 30.5%의 응답자들이 대답함으로써 “피해자를 비난”하는 태도에 문제를 제기하고 있다. 이는 피해자인 여성에게 책임을 묻거나 남성의 성희롱 행위를 정당화할 수 있다는것을 보여준다(전영실, 1999).

참고 자료

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김인숙 외 6인 공저. 2000. 여성복지론. 나남출판사.
마가렛 앤더슨, 이동원․김미숙 역 . 성의 사회학. 이화여대학교 출판부.
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법무연수원. 2005. 가정파괴사범의 실태와 대책.
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