[사회복지학] 우리나라장애인고용실태 및 발전을 위한 제안

목차

I. 서론
1. 문제의 제기
2. 연구의 목적

Ⅱ. 지체장애인의 고용에 관한 이론적 고찰
1. 장애인의 개념 및 지체장애인의 특성
2.장애인 고용의 이념 및 장애인 직업재활의 개념
3. 우리나라의 장애인 고용제도의 고찰

III. 우리 나라 장애인 고용실태
1. 장애인의 경제활동 참여와 실업 실태
2. 장애인 취업자의 직업별 분포
3. 장애인 취업자의 고용형태별 분포
4. 장애인 의무고용 이행실태
5. 취업장애인 월평균 근로소득
6. 기타사항

IV. 장애인 직업정책의 발전을 위한 제안
1. 통합적 고용정책 추진
2. 소비자 중심의 고용정책 추진


Ⅵ. 결 론

본문내용

인간의 인간다운 삶을 누리고 행복하기 위한 기본조건들 중에서 가장 중요한 것은 직업을 갖는 것이라 할 수 있다. 인간은 직업을 통하여 자기자신과 가족들의 경제적 안정을 이루고 사회적인 역할을 수행함과 아울러 자기실현의 잠재적인 가능성을 발견하여 더욱더 삶의 질을 개선하려는 노력을 하게되는데 장애인의 경우도 이와 마찬가지이다. 또한 직업은 사람의 다양한 욕구를 총족하는 수단과 방편이 되기도 한다. 그리고 임금을 중심으로 하는 현대의 산업사회에서는 임금의 수단이 되는 직업없이 생존한다는 것은 쉬운 일이 아니다.
우리나라 헌법 제 34조에서는 모든 국민에게 노동의 권리와 동시에 의무를 규정하여 직업을 통한 인간으로서 기본적 생존권과 더불어 행복추구권을 보장하고 있다. 여기에서 장애인도 예외가 될 수 없다고 볼 수 있으며, 그들도 국민의 한사람으로서 능력범의 내에서 일할 권리가 있으며, 일할 의무를 동시에 지니고 있다고 볼 수 있다. 우리나라 장애인복지법 제3조에도 장애인은 개인으로서 존엄과 가치를 존중받으며. 이에 상응하는 처우를 받아야 한다고 명시되어 있다. 특히 누구든지 장애를 이유로 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어 차별을 받지 아니한다고 규정되어 있다.
우리나라의 현실을 보면 장애를 가진 사람들이 이 사회에서 아무런 차별없이 자기능력과 적성에 맞는 직업을 구하여 바람직한 역할을 수행하면서 정산적인 사회의 주류에 통합되어 직업을 선택할 수 있는 경우는 매우 드물며, 불행하게도 비고용 또는 불완전 고용의 상태에 있는 비율이 매우 높다.

참고 자료

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