집담이기주의,노동조합,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
- 최초 등록일
- 2012.08.27
- 최종 저작일
- 2012.08
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소개글
집담이기주의,노동조합,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
목차
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현
Ⅲ. 귀족노조
Ⅳ. 귀족노조 사례분석
- 현대자동차
- 은행 및 공기업
- 대한항공
Ⅴ. 적용이론
- 노동조합의 기능
- 단체행동
Ⅵ. 결론
- 국민의 비판적 인식
- 노사 양측의 대타협을 위한 노력
본문내용
Ⅰ. 개요
인간의 노동은 선사시대 이래로 계속되어 온 것이나 임금을 받고 노동을 제공하는 임금 노동자 계급의 출현은 산업화 이후의 일이다. 노동자는 기업가와 더불어 산업사회의 가장 중요한 사회 집단이다. 그럼에도 불구하고 노동자는 산업혁명 초기부터 기업가에 비해 매우 불리한 사회적 위치에 놓여 있었다. 따라서 이들은 이후 자본가와 국가에 대하여 집단적인 조직체를 통하여 자신들의 이해를 관철시키고자 하였다.
<중 략>
사회적 대타협이란, 대립된 문제가 포함된 이슈를 해결하는 데 있어 지속적인 대화를 바탕으로 양보가 포함된 합의안을 이끌어 내는 것을 통칭한다. 북유럽의 대표적 복지국가들은 사회적 대타협을 통해 높은 생산성을 구축하였다. 사회적 대타협은, 지속적은 대화를 통해 문제가 되는 사안과 서로에 대한 충분한 이해를 전제로 한다. 양측의 주장이 대립되는 대부분의 노사 이슈의 경우 그들이 나눠가져야 하는 파이의 크기는 제한되어 있다. 기본적으로 양측의 주장을 모두 만족하는 것은 불가능하다. 노사 양측은 이러한 사실에 대한 이해를 바탕으로 일방적으로 주장을 관철하는 전략이 아닌, 트레이드 오프를 전제로 한 전략으로 협상에 임해야 할 것이다. 트레이드 오프를 전제로 한 전략은 어떠한 것을 얻기 위해 다른 하나를 양보 할 수 있음을 뜻하며, 이를 통해 사회적 대타협을 달성 할 수 있을 것이다.
참고 자료
없음