임금체계의 유형과 비교

소개글

경영학 강의시간에 임금체계의 유형과 비교에 대해 발표자료로 이용한 피피티입니다.

목차

1. 임금형태

2. 기본급 임금체계의 유형

3. 임금항목의 구성과 운영비교

본문내용

- 표준시간급제:과업단위당 시간기준을 설정
e.g)사과100개 1시간 임률 2만원 ->빨리하던 늦게하던 2만원!

- 비도우식 시간급제:과업단위당 시간기준을 설정. 표준시간 이내에 과업완료시 비례적인 성과급을 지급!
e.g)사과200개 1시간 ->2만원 + 성과급 얼마를 줄까요?ㅎ

할시식 할증성과급제:허용작업시간 이내에 과업을 완수하여 절약된 원가금액(성과)의 반은 회사, 반은 종업원에게 배분
e.g)사과200개 1시간 ->2만원은 종업원, 절약된 금액(성과)을 회사50-개인50
(기계로사과를 수확할경우)

-로완 할증성과급제:할시의 방식과 유사하나, 허용작업시간 내에 더빠를 수록 보상이 크다! e.g)사과300개 1시간 > 사과 200개 1시간 > 사과 100개 1시간

-간트 할증성과급제:난이도가 높은 수준으로 표준과업수행시간을 정함. 표준과업수행시간 이내에 과업을 수행할 경우 절약된 성과의 120%보상
e.g)사과300개 1시간 4만원. 시간내에 못해도 4만원 시간안에 하면 8000원+!

<중 략>

임금항목

1.기본급(base pay):매월 정기적, 일률적으로 지급하는 임금항목
->근속or나이에 따라 승급되는 호봉제, 평가성적에 따라 승급되는 고과승급제가있다.

2.제수당(allowances):특별한 목적으로 정기적으로 지급하는 보조적인 임금항목. (법정수당. 보조적인수당 etc...)

3.상여(incentive):추가적이고 임시적인 목적으로 지급하는 월외적인 임금항목

참고 자료

없음