산업심리학 직무분석 필요성

소개글

학점은행레포트

목차

1.직무분석의 정의

2.직무분석의 특징
1)빠른 환경 변화
2)환경 및 직무내용의 급격한 변화에 부응하는 직무분석의 도입
3)직무내용의 변화가 적은 직무들에 대해서는 전통적 직무분석방법 유효

3.직무분석의 필요성

4.직위분석 설문지
1)장점
2)단점

5. 직무분석사례

본문내용

1.직무분석의 정의
직무분석(job analysis)은 분화된 기업의 직무를 효율적으로 수행하기 위해서 개별 직무의 내용을 분석함으로써 직무와 종업원 간의 상관관계(능력의 적합여부)를 파악하고, 어떠한 요건이 필요한가를 조사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 이에 관하여 요더 (Dale yoder)는 각각의 직무에 관한 제반사실을 발견하여 기술하는 절차라고 규정하고 있으며, 또 밀코비치 (G. T. Milkovich)는 직무분석이란 직무성격과 관련된 다양하고 중요한 정보를 수집하고, 이 정보를 관리목적과 일치할 수 있도록 정리하는 체계적인 과정이라 정의하였다. 한면 미이(J. F. Mee)교수는 특정직무가 가지고있는 기본요건을 조사하는 방법이라고 정의하고 있다.


2.직무분석의 특징

1)빠른 환경 변화
어떤 직무에 대하여 직무분석이 끝난 시점에서 볼 때 현재 수행되고 있는 직무의 내용이 분석할 시점과 매우 다를 수도 있고, 심지어는 그 직무가 더 이상 존재하지 않을 수도 있다.

2)환경 및 직무내용의 급격한 변화에 부응하는 직무분석의 도입
작업분석(Sanchez, 1994): 확장된 직무범위의 개념, 핵심적인 능력파악, 변화하더라도 대응해 나갈 수 있는 핵심능력은 직무분석의 역할을 할 것으로 본다.

3)직무내용의 변화가 적은 직무들에 대해서는 전통적 직무분석방법 유효
조직이 처한 환경이 변하고 직무의 내용이 변한다 하더라도 조직 내 구성원들이 어떤 일을 하고 있는지를 아는 것은 여전히 필요하므로 어떤 방식으로든 그들의 일을 분석할 필요가 있다.

참고 자료

없음