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-1- [1장 조직이란_1. 현대사회와 조직]
조직이란; 조직의 가장 기본적인 활동은 사람들이 개인적으로 수행할 수 없는 복합적인 과제의 집합적 수행.
베버(Max Weber): 관료조직 출현 사회적 배경-근대국가 형성, 행정규모 대단위화와 복잡성 증대, 중앙집권적 국가 출현, 시장경제 확대->사회적 조정 증대->조직 활동 증가로 이어짐.
테일러(Frederick Taylor)의 과학적관리론:산업현장에서의 날로 복잡해지는 생산활동에 대한 관심에서 비롯
⇒현대조직의 형성과정에서 가장 부각되어 온 관심은 집합적인 과제의 합리적 수행을 위한 조정, 통제.

-2-
현대사회 조직을 많이 형성 시킨 원인
① 산업화 / 근대 산업의 출현
② 근대 국가의 등장. 행정 -> 움직이는 시스템: 조직

*현대사회에서 조직은 사람과 마찬가지로 사회의 구성원이자 주요 행위주체 (단순히 서비스, 재화 제공하는 도구가 아니라). 조직의 사회적 행위주체로서의 역할 확대되면서 사회와 개인 생활에 미치는 영향도 크게 증대. -> 현대의 사회구조는 이전의 전통적 사회구조와 크게 달라지고 있음.

<중 략>

2)제도적 환경의 관리: 기술 경제의 과업환경 주로 협상적 성격의 교환관계인데 비해 제도적 환경과 조직 관계 주로 조직이 일방적으로 제도적 요건에 순응하고 동조하는 관계. 제도적 환경의 요소들에 대한 조직의 대응은 기술중심부에 대한 완충보단 경계관리활동에 집중. 사회적으로 가치 있고 조직에게 기대되는 제도적 요소들을 공식구조에 받아들임으로써 사회적 정당성 증대, 생존가능성 증대.
(1)범주적 동조: 조직이 사회적으로 당연하게 통용되는 범주에 따라 그의 구조를 유형화. 범주적 동조 일어나는 것은 직접적 제재나 보상에 의해서가 아니라 사회적으로 자연스럽고 자명한 것으로 받아들여지기 때문. 사회에서 통용되는 인지적 믿음체계에 조직이 그대로 동조함으로써 사회에서의 정당성 확보.
(2)구조적 동조: 환경에서 기대되는 특정의 구조적 요건에 대한 동조. 성공적 조직의 특정요소를 답습한다는 측면+강제성 측면. 정부로부터 강력히 요구-기업은 기술효율성 여부 관계 없이 따라야 함.

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