[노사관계] 신노사문화 우수기업 사례-풍남산업(주)

소개글

2002년도 하반기 신노사문화 우수기업에 선정된(주관: 노동부.부문: 중소기업)

풍남산업(주)의 사례입니다.

목차

1. 대표이사 인사말- 김 수
2. 풍남산업 기업 연혁
3. 노사관계 주요 특징- 노조측
4. 노사관계 주요 특징- 사용자측

본문내용

Ⅲ. 노사관계 주요 특징- 노조측
인천시 남동공단에 위치한 풍남산업(주)는 1977년 설립되어 호스제품 생산의 외길을 걸으며 농·공업용, 건설용 및 산업용, 가정용, 의약용 등 다양한 제품을 생산하여 국내 시장점유율 1위를 고수하고 있다. 일반 소비자에게는 다소 생소하지만 가정에서 사용하는 세탁기, 청소기 등 가전제품과 배관 자재를 통해 늘 만나게 되는 풍남의 호스는 다양한 신기술 개발과 국내외 공인 품질인증을 취득하여 우수한 품질을 인증 받으며 보다 나은 제품 생산에 더욱 박차를 가하고 있다. 풍남의 우수한 기술 경쟁력은 단단한 노사화합의 결과라고 노사는 모두 입을 모으고 있다. 특히 올해 6월 인천시 산업평화대상을 수상하였으며 노동부의 하반기 신노사문화 우수기업으로 선정되어 이들의 협력적 노사관계는 공인을 받기에 이르렀다. 이 회사에 조합원 50명으로 구성된 노동조합이 생긴 것은 지난 88년, 민주화 욕구가 분출하는 시기에 노조를 설립해 14년이 지났지만 지금까지 무분규 전통을 이어가고 있다. 송기환 위원장은 일단 회사가 노조를 인정해주었기 때문에 큰 어려움이 없었다고 평가한다. 하지만 90년에 부천에 있던 공장을 남동공단으로 옮기면서 노사관계가 최대의 위기에 처하기도 했다. 그러나 노사는 15차까지 가는 협상과 대화로 문제를 슬기롭게 해결했다. 99년 위원장에 선출되어 초선인 송기환 위원장은 투명한 노조운영으로 조합원의 참여를 이끌어내는데 상당한 노력을 기울였다.

참고 자료

없음