조직과개인

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조직과개인

목차

1. 조직의 의의 1
가. 조직의 개념 1
나. 조직에 관한 학자들의 견해 2
다. 조직의 특성 2
1) 사회적 실체 2
2) 목표 지향성 2
3) 구조적 활동 2
4) 외부환경과의 조정 및 적응 2
5) 조직의 연속성 3
6) 조직의 경계구분 3
라. 조직 이론의 발달 3
1) 폐쇄-합리적 조직이론 3
2) 폐쇄-자연적 조직이론 3
3) 개방-합리적 조직이론 3
4) 개방-자연적 조직이론 3
2. 조직에서의 개인 4
가. 샤인의 인간관 5
1) 합리적·경제적 인간관 5
2) 사회적 인간관 5
3) 자기 실현적 인간관 5
4) 복잡한 인간관 6
나. 조직과 개인 간의 갈등 6
다. 조직과 개인의 상호작용 6
라. 조직의 목표와 개인의 목표 통합의 의의 6
3. 리더십(Leadership) 6
가. 의의 6
1) 특징 6
2) 리더십의 기능 7
3) 리더십 유형 7
※참고문헌 8

<표 차례>
표 1 4

본문내용

1. 조직의 의의
KBS의 남자의 자격의 박칼린교수와 칠레광산 매몰사고에서의 작업반장 루이스 우루주아로 조직에서 조직관리의 중요성 및 리더십이 한동안 대두되어 왔다. 우리는 조직에 대한 것과 조직과 개인 간의 관계에 대해 알아보고 자 한다.

1.1. 조직의 개념
조직이란 일반적으로 흔히 2인 이상이 사람이 일정한 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성한 사회체제로서, 목표달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제로 즉 상호 공통된 목적을 달성하기 위해 협력하는 합리적·의도적 체계라고 한다.

1.2. 조직에 관한 학자들의 견해
① 베버(Max Weber)는 조직의 협동집단(Corporate Group)이라 부르고, 이것은 폐쇄되어 있거나 규칙에 의해 외부인의 가입이 제한되어 있는 사회관계이며, 특정인들에 의해 질서가 유지되는 관계라 규정한다.
② 버나드(Chester I. Barnard)는 “두 사람 이상에 의한 의식적으로 조정된 활동이나 노력의 체계”라고 말했다.
③ 에치오니(Amitai Etzioni)는 “일정한 환경 속에서 특정한 목표를 추구하고 이의 달성을 위해 일정한 구조를 지닌 사회 단위(Social Unit)이라 정의했다.
④ 사이먼(Herbert A. Simon)은 “조직이란 넓은 의미에서 집단적인 한 형태”라 정의했다.
⑤ 왈도(Dwight Waldo)는 “조직은 구조이며 관리기능이다. 즉 전자는 정적인 형태

참고 자료

이창원,최창현, 1998, 새 조직론
김두식 등 5명, 2006, 행정학원론
이종엽 등 10명, 2004, 신 행정학 개론
박우서 외, 2005, 새내기를 위한 행정학