롯데마트2차

소개글

롯데마트 임금관리 및 복리후생에 관한 피피티입니다.

목차

PartⅠ.
임금관리
기본급 체계
인사고과 기준
기타 임금항목
현 임금시스템 평가

Part Ⅱ.
복리후생
시행제도
현재 시스템 평가

Part Ⅲ.
결론
인터뷰

본문내용

Part I. 임금관리
기본급 체계
인사고과 기준
기타 임금항목
현 시스템 평가
LOTTE Mart

롯데마트 기본급 체계
정규직의 기본급은 근속년수와 직급에 의해 결정
즉, 연공급과 직급제로 운영

롯데마트 기본급 체계
근속연수가 높다 할 지라도
직급이 낮을 경우 타 종업원보다 적은 임금
같은 직급에 7년 이상 머무를 경우
조직에 공헌도가 상당히 낮다고 간주
승진대상에서 제외
종업원들은 승진을 하고자 하는 욕구가 강한편
승진에 관련한 고과평가에 상당히 민감한 편

롯데마트 인사고과 ? 승진 평가의 기준


기본급을 제외한 여러 임금 항목

기본급을 제외한 여러 임금 항목

.
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임금체계 단점

성과급을 균등배분이 아닌 지점
회식비로 사용
종업원의 업무수행 동기부여 미비
5~3급간 직원은 업무의 성과나 능력에
관한 객관적 지표보다 주관적 지표에 의한
인사 평가


현행 임금체계는 직급제를 기본으로 함
개개인의 성과나 태도를 주관적 판단에
의존


임금체계 장점 및 보완점
매달 일정한 임금을 보장
임금의 변동폭이 낮아 종업원들은 임금에 대한 불확실성이 적어 안정된 생활을 유지
동종업계와 비교 시 한 단계 낮은 수준
타 업체와 비교 시 비슷한 임금수준 유지
동종의 타기업에 비해 적은 승진으로도
비슷한 임금수준을 유지

참고 자료

없음