기업의 윤리성

소개글

기업의 윤리성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
⑴ 이론적 배경
⑵ 문제현상에 대한 기존의 연구동향
⑶ 문제의식
⑷ 문제의식에 대한 연구
① 집단응집력
② 조직몰입과 직무만족의 특성을 중심으로
③ 리더십에 의한 윤리교육
⑸ 문제점 해결 방안
① 조직몰입과 직무만족을 위한 임파워먼트(Empowerment)
② 공정성 개선을 통한 조직몰입 및 직무만족 향상

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 사회로 들어오면서 기업의 사회적 책임이 당위적 명제로 주목받고 있고, 그보다 더 넓은 범주에 있다고 볼 수 있는 기업 윤리는 예나 지금이나 할 것 없이 중요하다고 할 수 있다. 특히 최근에는 금융권 기업들을 관리·감독하는 금융감독원의 전직·현직이 일으킨 비리가 사회적으로 큰 파장을 몰고 왔다. 17조원의 공적자금을 투입하게 된 부산저축은행 사태를 묵인하는 대가로 뇌물을 수수한 전·현직 금감원 임원과 직원들을 향해 청와대와 검찰, 언론은 모처럼 하나로 뭉쳐 금감원의 도덕적 해이를 소리 높여 질타하고 있다. 최근에는 금감원의 개혁을 요구하는 대통령의 직접적인 명령이 있기도 했다.1) 이러한 구도는 현재 이번 저축은행 사태의 원인이 금감원에만 맞추어 지는 면이 있다.
금융감독원에 소속된 직원들은 고학력의 사회중추적인 입장에 있는 사람들이기 때문에 어린 시절부터 교육받은 것에서 좋은 성과를 내고, 학습능력이 좋다는 평을 들어왔던 사람들이다. 따라서 그들의 감시 감독이 윤리적 가치관에 있어서 충분한 인식이 없었기 때문이라고는 볼 수는 없을 것이다. 이러한 금융감독원의 잘못을 바라보는 데 있어서 금감원 사태가 자리잡고 있는 사회적 맥락 또한 비판적으로 조망해 보아야 한다. 이번 사태 자체도 문제지만, 근본적인 문제는 금감원에서뿐만 아니라 검찰과 법원에서도 볼 수 있는 고착화된 전관예우와 공무원 사회에 있어서의 안일주의로 인한 직무에 대한 사명의식의 부족 등 조직원이 조직에 들어와서 생기는 문제, 즉 조직 내부에 있어서의 문제일 수 있다. 그렇다면 그들의 윤리의식이 낮아진 데에는 조직 내에서의 조직몰입도 등이 감소한 것이 원인을 제공했다는 아이디어를 얻었다.

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