군사문화와부패론

소개글

군사문화와 부패이론 레포트

목차

I. 서론
1. 연구목적

II. 군사문화와 부패론
제1절. 軍事文化의 槪念
1. 군사문화의 개념 및 특성(군대문화와 일반문화의 비교)
2. 軍 조직의 문제점(한국군대문화의 현주소) 및 군사문화의(가 미친) 영향
제2절. 軍 腐敗의 槪念
1. 軍 부패의 정의
2. 軍 부패의 유형
3. 군 부패의 원인분석

III. 軍 부패의 사례조사

Ⅳ. 군사문화의 제고와 군 부패에 대한 대처방안
1. 군사문화 제고 방안
2. 軍 부패에 대한 원인과 대처방안

Ⅴ. 결론

본문내용

I. 서론
1. 연구목적
우리는 무수히 많은 조직 속에서 살아가고 있다. 또한 내가 속해있지 않더라도 조직의 영향을 받으며 살아간다. 태어나면서부터 산부인과와 같은 병원조직에서 태어나 학교, 회사와 같은 집단․조직화된 사회에서 살고 있다. 우리가 접할 수 있는 조직은 작게는 동네주유소에서부터 삼성, LG그룹과 같은 대 조직에 이르기까지 다양하게 구성되어 있다. 조직행동에 관한 팀 프로젝트를 시작하려던 우리에게 첫 번째로 당면하게 된 문제는 이렇듯 많은 조직중에서 어떤 조직을 선정하는 것이 가장 효율적인 성과를 낼 수 있는가 하는 것이었다.
조직문화란 조직 내에서 역사적으로 형성되어 온 조직 구성원들의 가치관, 행동양식, 조직 고유의 상징 및 특성, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계라고 볼 수 있다. 조직문화는 리더들에 의해 창출되는 것이며, 리더쉽의 가장 핵심 기능 중의 하나가 조직의 문화를 창출, 관리하고 필요한 경우엔 그 문화를 파괴하는 일이다.
군 조직이 기업의 목표인 이윤창출과는 달리 국방이라 함은 흔히들 말하는 공공재의 개념으로 접근을 해야한다. 그리고 그것은 곧 효율성의 측면보다는 효과성을 강조할 수밖에 없고 개방적인 조직이라기 보다는 계층에 의해서 상명하복의 문화가 지배하고 있다. 이로 인해 개개인의 개성이 무시되고 인간을 기계처럼 취급하고 잇는 것이 군 조직의 현실이라 감히 말할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 군조직의 비효율성을 비롯한 군조직의 문제점을 고찰해보고 보다 바람직한 방향으로 나아가기 위한 조직구조와 문화에 대해서 개인이라할 수 있는 구성원과 집단 그리고 조직에 대해서 비교 분석하고자한다.

II. 군사문화와 부패론
제1절. 軍事文化의 槪念
1. 군사문화의 개념 및 특성(군대문화와 일반문화의 비교)
군사조직은 인류의 역사가 시작된 이래로 항상 형성되어 있던 조직이며, 한 나라의 생존에 지대한 영향을 끼쳤던 조직이다. 21세기에 접어들었지만 여전히 군사패권주의는 중요한 파워의 원천 중 하나로 간주되고 있으며 분단국의 현실에 있는 우리나라에서 군사조직은 그것이 긍정적이든 부정적이든 상당히 중요한 역할을 수행해왔다. 우선 군사조직의 범위를 좁혀 가장 대표적이라고 볼 수 있는 대한민국 육군에 대하여 살펴보겠다.

참고 자료

없음