산업심리학 레포트 - 두 가지 직업 직무 분석

소개글

직접작성한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
- 직무분석이란

Ⅱ. 본론
1. 직업분석 기술서
(1) 어린이집 보육교사.
(2) 호텔 서비스 직원.

Ⅲ. 결론
- 직무분석의 필요성과 활용 방법

본문내용

Ⅰ. 서론

- 직무분석이란
직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집 분석이다.(네이버 백과사전)
작업자가 무엇을 하는지, 최종결과를 위하여 어떤 기술을 사용하는지, 관찰 가능한 직무 행동을 기술하는 자료를 수집하고 직무 환경의 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동이다.
직무분석은 20세기 초 미국에서 처음 시작하여 그 후 많은 학자들에 의해서 발달되어 왔다.그 목적에 따라 많은 변화요인을 가지고 있으며 직무에 대한 정보를 수집하여 직무의 내용을 파악하고 각 직무에 필요한 지식, 능력, 경험 등의 요건을 명확히 하는 과정이다.
분석방법에는 최초 분석법으로 인터뷰기법, 면담법, 관찰법, 체험법, 설문법, 녹화법이 있고, 그 외에 비교확인법, 데이컴법 등이 직무분석방법으로 사용된다.
다음 본론에서는 서로 다른 직업의 직무분석을 인터뷰기법을 통하여 직무분석해 보았다.


Ⅱ. 본론
1. 직업분석 기술서

(1) 어린이집 보육교사.

◎ 직무명 : 어린이집 교사
◎ 고용 형태 : 정규직
◎ 직무내용
- 일상적 임무 : 영유아들을 일일 프로그램을 밑바탕으로 교육,
교육이 끝난 후 하루 있었던 일을 일지로 기록, 교실을 청소.
- 정기적 임무 : 영아 관찰일지 쓰기, 오전당직과 오후당직, 2주간 교육계획안 짜기,
학부모와 면담 및 전화상담
- 기타 비정규적 임무 : 간식그릇 설거지하기

참고 자료

교안참고
네이버 백과사전
직무분석 이렇게 한다. 장수용저. (2006)
인터뷰 실시