인적자원관리

소개글

채용인턴제도란?사전적 의미매출 = 가입자수 X인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도Ⅰ 기존 채용방식의 한계등장 배경 사전적 의미한정된 시간신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다.이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다.등 장 배 경Ⅱ 높은 이직률타당성과 실효성 결여채용인턴제도란?삼성인턴사원 중 일부 정규직 전환LG인턴 80% 정규직 전환포스코신규채용을 인턴으로만중앙부처공기업지자체48,000 인턴채용 계획이중 일부 정규직 전환인사담당자 87.1%가 인턴채용제도를긍정적으로 평가

목차

1. 채용인턴제도란?

2. 토의과제 1 – 인턴의 실효성

3. 토의과제 2 – 인턴의 보완

4. 심화과제 – 향후발전방향

본문내용

채용인턴제도의 장점 & 단점
기업
장점
우수인재의 조기확보
기업홍보효과
공정성 및 신뢰성 확보
채용 리스크 감소
객관적 평가자료 획득
능력, 적성별 직무배치
조직적응력 향상
충성심 향상

기업
단점 및 문제점
다양한 현장 실습 프로그램 부재
단순한 평가방법
기회균등의 박탈-학교 성별, 지역, 학년
하나의 채용도구로 변질

개인 장점
기업정보취득
자신의 직무적성 파악
이전직 방지
수료후 특혜
기업 실무경험 체득
직업선택 안목 확대

개인
단점 및 문제점
미채용시 기회비용 상실
경력관리 기회 상실 가능성
상대적피해의식 및 박탈감 조성
단순보조업무 지속 가능성

토의과제 1

Q. 공채모집보다 채용인턴제도가 실효성이 더 높다?
고 스펙에 가려진 대인관계
회사에 대한 충성도
일에 대한 열정
성실성 검증 가능
실무능력이 부족한 신입사원 미리 교육 가능
묻지마 지원의 감소
ANSWER. 채용인턴제도로 더 높은 질의 인력 채용

참고 자료

없음