산업심리학-어떤 사람이 다른 사람보다 뛰어난 직무성과를 설명하는 작업동기 이론들에 대해 정리하고 각 이론의 장점과 단점에 대해 기술하시오.

소개글

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목차

1. Report point? 1

2. 작업동기의 개념과 정의 1

3. 작업동기 이론의 정리 2
3-(1) 욕구위계이론
3-(2) 성취동기 이론(성취욕구 이론)
3-(3) 2요인 이론
3-(4) ERG이론
3-(5) 기대 이론
3-(6) 강화이론
3-(7) 공정성이론(형평이론)
3-(8) 인지적 평가이론
3-(9) 목표 설정 이론

4. 참고문헌 4

본문내용

1 .peport point
어떤 사람이 다른 사람보다 뛰어난 직무성과를 설명하는 작업동기 이론들에 대해 정리하고 각 이론의 장점과 단점에 대해 기술하시오.

2. 작업동기의 개념과 정의
작업동기는 개인의 작업관련 행동을 일으키고, 작업관련 행동의 형태, 방향, 강도, 지속
기간을 결정하는 역동적 힘의 집합으로서, 개인 내에서 자생적으로 발생할 수도 있고 외
부 자극에 의해 발생할 수도 있습니다.
여기서 능력이란, 일정한 시간에 그 직무를 처리하는 개인의 가능성으로 개인이 안정적으로 가 지고 있는 것입니다.
즉, 개인이 속한 조직에서 업무에 필요한 행동을 발생시키는 힘, 또 그 행동의 강도와 형태, 방 향, 그 행동이 지속되는 기간을 결정하는 힘을 작업 동기라는 용어로 표현하는데, 이러한 작업 동기는 그 강도와 방향등이 해당 개인 내부의 문제 혹은 외부의 환경변화나 자극으로 인해서 수 시로 변할 수 있기 때문에 이를 체계적으로 분석해서 개인이 지니는 가능성을 최대한 행동으로 표현할 수 있는 유인을 제공하고자 만들어진 이론이 작업동기이론입니다.

3. 작업동기 이론의 정리
작업 동기 이론을 정리하면 일단 작업동기 이론은 다양한 학자들의 여러 연구가 있으며 대표적
인 것만 하여도 열손가락이 넘어 갑니다.
이들 이론은 주로 어떠한 곳에 동기의 원천이 있는가를 따지는 관점의 차이에서 차별을 두고 있 으며, 각 이론의 장단점과 산업특성별로 차이가 있기 때문에 어느 한 가지 이론을 중점적으로 적용하기 보다는 종합적으로 반영해서 활용하는 것이 동기부여를 극대화 하는데 있어서 합리적 일 것입니다.

참고 자료

네이버 지식백과사전 : ( http://www.naver.com )
상담사 카페 : (http://cafe.naver.com/jikup2.cafe)
조직행동연구 백기복 (창민사) 2008
한국 사이버 평생교육원 산업심리학 2012 1학기 분배 교안
신산업 및 조직심리학 김원형, 남승규, 이재창 (학지사) 2006