임파워먼트의 개념 및 임파워먼트 모델의 개입과정

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목차

1. 임파워먼트의 개념

2. 임파워먼트 모델의 개입과정

본문내용

1. 임파워먼트의 개념

임파워먼트에 관한 연구는 다양한 사회운동과 사회과학의 연구에서 시작되었으며, 1940년대 시민권리운동, 흑인 인권운동, 노조활동, 여성해방운동, 제 3세계의 개발 등 사람들의 의식변화가 일어나는 움직임 속에서 사회학자들은 이들 그룹이 어떻게 사회구조적 차별과 소속단체의 무력감을 극복하고, 민주적 권리를 얻는 등의 영향력을 행사할 수 있게 되었는가 하는 점에 관심을 갖게 되는 과정에서 임파워먼트(Empowerment)라는 용어가 탄생하게 되었다(송지영, 2004).
임파워먼트의 사전적 의미를 살펴보면, 임파워먼트란 임파워(empower)의 명사형으로 권한 기능부여, 권한기능분산, 능력고취, 세력화, 힘이나 권위를 주는 것, 권한기능하부이양으로 해석되며, 임파워(empower)는 힘(power) 또는 법적인 권리를 부여하다, 할 수 있게 하다(enable) 또는 허용하다(allow), 능력을 부여하다의 뜻으로 해석한다(최창묵,  김정연, 2003). 일반적으로 임파워먼트의 의미는 자기 자신이 원하는 무엇을 얻을 수 있는 능력을 발달시키고 타인에게 자신의 생각, 느낌, 행동에 영향을 미칠 수 있는 능력을 촉진시키는 것으로 정의된다. 그리고 임파워먼트 개념은 학자들에 따라서 약간씩 다른 의미를 내포하고 있다.
Vogot & Murrell(1990)은 임파워먼트를 협동, 나눔, 함께 일함을 통해 파워를 형성하고 개발, 증대하는 것으로 파악하였으며, Conger & Kanungo(1988)는 임파워먼트를 관계구조적인 측면에서 권한 법적 파워를 배분하는 과정과 동기부여적 차원에서 할 수 있다는 믿음이나 판단 즉, 자아효능감(self-efficacy)을 부여하는 과정으로 보았으며, 당시 산업현장에 만연된 무력감의 제거에 연구초점을 맞췄다.

참고 자료

없음