스타벅스

소개글

기말과제 A+받아 칭찬받은 작품입니다.

목차

I. ABOUT STARBUCKS

II. STARBUCKS 의 성공요인

III. 전략적 제휴 & 사례

IV. STARBUCKS KOREA 의 역수출

V. STARBUCKS의 인사제도
1. 스톡옵션제도(Beans Stock)
2. 의료보험제도

본문내용

STARBUCKS의 인사제도
1. 스톡옵션제도(Beans Stock)

- (1) 스톡옵션의 정의
: 스톡옵션을 소유하는 사람은 정해진 기간 중에 약정된 주식을 미리 약정된 가격(사가격 이라함)으로 스톡옵션의 발행인으로부터 매수할 수 있는 권리를 갖게 된다. 경영자는 임직원 스톡옵션은 기업이 경영자나 사원들에게 자사주를 약정된 가격으로 정해진 기간에 매입할 수 있는 권리(콜옵션)를 부여하는 것이다.
옵션을 부여받은 사람은 옵션을 행사할 수 있는 기간 중에 주식의 시가가 행사가격보다 낮으면 아무런 이익을 볼 수 없지만, 주가가 행사가격보다 높을 때는 옵션을 행사하여 시가와 행사가격의 차이만큼을 이익으로 남길 수 있다.

- (2) 스타벅스의 스톡옵션제도
: 하워드 슐츠가 스타벅스를 다른 회사들 위에 우뚝 솟을 수 있게 만든 하나의 일을 든다면 그것은 빈스톡(beans stock 원두주식)의 도입일 것이다. 우리사주 제도의 도입과 더불어 스타벅스의 모든 종업원을 사업의 동반자로 만들었다. 하워드 슐츠는 사람들에게 재정적 성공에 대해 보답하고 회사의 소유권을 함께 나눌 방법을 찾아내려 했지만 대부분의 계획들이 공개적인 주식 부여나 주식구매프로그램 혹은 고위 경영자들을 위한 주식 선택권 같은, 상장회사들에서만 가능한 것들이었다. 스타벅스와 같은 비상장 회사들은 주식이나 스톡옵션을 줄 수가 없었다. 오직 다른 한 방법은 종업원 주식소유제도뿐이었는데, 그것은 주로 자본을 증가시키는 방법이었다.

참고 자료

없음