행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

소개글

행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

목차

Ⅰ 서 론

Ⅱ 근무성적평가제도의 이론적 고찰
(1) 근무성적평가제도 의의
(2) 근무성적평가제도의 목적 및 용도
(3) 그 밖에 성과관리를 위한 평정제도

Ⅲ 연공서열제의 이론적 배경 및 현 공직의 평가문화
(1) 연공서열제의 이론적 배경
(2) 연공서열중심 인사평가문화의 특징
(3) 현 공직내 인사평가문화
(4) 개선 기존 노력과 문제점

Ⅳ 인사평가문화 및 근무성적평가(검찰청 사례를 중심으로)
(1) 검찰청 일반직 근무성적평가제도
(2) 검찰청 근무성적평가문화
(3) 연공서열 중심의 인사평가로 인한 피해 사례 및 원인 분석
(4) 검찰청 근무성적평가제도 개선방향
(5) 근무성적평가제도 개편에 따른 결과

Ⅴ 결 론

Ⅵ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서 론

공무원은 행정환경으로부터 표출된 다양한 행정수요의 인지자이자 정책 결정 및 집행자이다. 따라서 국민이 제기하는 행정수요에 공무원들이 얼마나 대응적인 자세로 임하는지, 도 행정수요를 충족시키기 위해 반드시 요구되는 정책결정 및 자원관리 역량 등 각종의 행정능력을 그들이 얼마나 잘 구비하고 활용하고 있는지의 여부에 다라 한나라의 성패가 좌우된다. 특히 행정변수로써의 공무원의 비중이 크기 때문에 공무원 각자의 소임을 열심히 수행하도록 여러 측면에서 효율적으로 관리하고 도와주는 행정과정으로서 인적자원관리의 중요성 또한 커지고 있다.
현재 우리나라의 공무원 근무에 대한 인사평정은 국가공무원법 등에 근거하고 있는 ‘근무성적평정제도‘에 의하여 이루어지고 있다. 그러나 이 제도는 여러 측면에서 문제점을 지니고 있는 것으로 평가되고 있어서 개선할 필요가 있다. 형식적으로 운영되고 있을 뿐만 아니라 등급제로 운영되고 있어서 인사평정의 기본이라고 할 수 있는 평가의 상대성과 절대성이 확보되지 못하고 있는 실정이다. 뿐만 아니라 경력중심의 인사운영체계에 의하여 사실상 공무원의 실적에 대한 공정한 평가가 이루어지지 못하고 있어서, 공직사회의 경쟁력을 유도하는 수단으로서의 역할이 매우 낮을 실정이다.1)

참고 자료

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이상윤 <인사행정론> (법문사)

박연호 <인사행정신론> (법문사)

강성철 외, 5명<새 인사행정론> (대영문화사)

신승국 <연공서열제 형성 학설에 관한 고찰> (경영연구 제17권 특권호 : 35~50)

장지연 외, 5명 <고령화시대의 노동시장과 고용정책>

김상헌 외, 3명 <공무원 평가제도 개선방안> (중앙인사위원회)

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김태우, 신문주 <정부의 유전자를 변화시켜라> (삼성경제연구소)

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