(기업이론) 대리이론적 접근 -대리이론의 의미와 구분, 특성 및 기업재무에서 대리문제

소개글

(기업이론) 대리이론적 접근 -대리이론의 의미와 구분, 특성 및 기업재무에서 대리문제

목차

* (기업이론) 대리이론적 접근

Ⅰ. 대리이론의 의미와 구분

Ⅱ. 대리이론의 상대적 특성

Ⅲ. 기업재무에서의 대리문제

본문내용

(1) 대리이론의 의미와 구분

기업은 주어진 제도적 환경 하에서 조직을 형성하고 행동한다. 이러한 기업의 조직형태와 행동을 설명함에 있어서 기업을 이해갈등적 관계에 있는 거래당사자간의 복잡한 계약의 연계집합(set of nexus of contracts)으로 보고 전개되는 이론이 대리이론이다. 즉, 기업이란 노동, 자본 및 원자재, 공급자와 고객 등 경제행위자간의 계약관계에 의해 조직되고 행동이 이루어지며, 조직 내에서의 계약은 게임규칙으로서 성과평가, 보상, 의사결정권의 할당 등을 규정한다.
이러한 계약은 위임자(principal)와 대리인(agent)으로 구성되는 계약당사자 간에 있어서의 대리관계를 내포한다. 이 경우 위임자가 그와는 다른 목표를 가진 대리인의 행동을 자기의 이해관계와 일치하도록 행동하게 하는 경우 대리인의 행동관찰이 어렵고 비용이 들게 되어 대리문제가 발생한다. 이 문제는 인간의 이기주의와 기회주의, 정보비대칭, 거래비용, 불확실성이 존재하는 한 보편성을 가지는 것이므로 이 문제해결을 위한 최적 계약구조의 설정 및 효율적인 감시와 유인체계를 가지는 조직구조의 형성이 중요하게 된다. 이렇게 이루어지는 기업조직의 행동은 다양하고 갈등적인 목표를 가지는 합리적인 경제행위자들 간의 복잡한 계약 하에서 나타나는 균형적 행동이라고 볼 수 있다. 대리이론의 틀에서 제기되는 또 하나의 문제는 위임자와 대리인간의 위험에 대한 태도상의
차이에 따라 서로 상이한 행동을 선호한다는 점이다.

참고 자료

없음