사회보험(5대보험) 주관기관의 웹 사이트 조사

소개글

사회보험(5대보험) 주관기관의 웹 사이트 조사

목차

삼성화재

동양생명

한화손해보험

본문내용

삼성화재

임금체계

삼성화재는 1998년부터 연봉제를 도입하여 시행하고 있습니다. 매년 근속에 따라 자동적으로 올라가는
호봉승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고
있습니다. 이와 함께 생산성격려금제도나(PI), 이익분배제(PS) 등의 다양한 인센티브 시스템을 도입하여 성과를 공유하고 있습니다.

연봉제
연봉은 기본급과 능력급으로 구성되어 있습니다. 기본금은 임직원들의 기본생활을 보장하기 위해 직급별로 동일한 금액을 지급합니다. 능력급은 전년도 업적과 능력에 따른 차등 임금항목의 일종으로 개인의 업적과 능력발휘 정도를 공정하게 평가하고 그 결과에 따라 차년도 능력급을 차등하여 지급합니다.


생산성격려금 (Productivity Incentive)
경영목표를 달성하는 과정에서 임직원의 집단적 노력을 유도하기 위해 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 경영성과 중 일부를 종업원의 생산성 향상에 대한 보상으로 지급하는 별도의 집단성과급 제도입니다.

참고 자료

없음