[가정, 사회] 직장내 성희롱

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최초 등록일: 2002.10.21
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본문내용

. 서론

해방 이후 한국사회의 급속한 경제발달과 여성의 교육증대·고학력화로 인해 여성 경제인구도 늘어났고 사회에서도 여성의 인력을 요구하고 있다. 이러한 시점에서 여성은 능력에 따른 인정을 받으며 여성의 역할에 대한 정당한 사회적 대우를 받을 수 있을 것이라고 기대한다. 그러나 아직까지도 여성에 대한 사회적 차별과 편견은 잔존하고 있다. 이 중 이슈가 되고 있는 것이 성희롱문제 이다.
성희롱(Sexual harassment)은 상대방이 원하지 않는 성적인 행동, 기타 성에 근거한 행동으로서 직장에서의 남녀의 존엄에 영향을 미치는 것을 의미한다. 이러한 행위에는 원하지 않는 육체적, 언어적 비언어적 행위가 포함된다. 사용자 또는 근로자(상사나 동료 포함) 측의 그러한 행위 거부나 복종이 명시적, 묵시적으로 개인의 직업훈련, 고용기회, 고용 유지, 승진, 급여 기타 고용조건에 영향을 주는 결정의 기초로 이용되는 경우, 그러한 행위가 상대방의 근무환경을 협박적, 적대적, 굴욕적인 것으로 만드는 경우 등이 성희롱에 포함될 수 있다.
다음은 월간중앙의 성 의식 조사에 관한 내용이다.
'월간중앙'이 재창간 특집(99년 3월호)으로 글로벌리서치와 함께 서울 및 수도권 도시에 살고 있는 20세 이상 남녀 5백 명을 대상으로 실시한 성 의식 조사결과에 의하면,

참고 자료

http://www.jobnlaw.com/women/board/list.php?bbs=board3&order=view&thid=74&depth=1&flag=0
ttp://www.yeozawa.com/career/success/090105/090105,01,1126_22.htm
http://www.womenlink.or.kr/matter/labor/2000/inwork2000.html
ofcourse@yna.co.kr
http://news.empas.com/show.tsp/20020424n02975/?s=3824&e=4002
http://www.stopsh.pe.kr/menu/WOORI.htm
http://www.ocu.or.kr
http://www.happycampus.com/
李溫竹외, 여성·가족·사회, 세영사, 1999
윤근섭외, 여성과 현대사회(차별을 넘어 평등으로), 모음사, 1999

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