인사관리 과제

소개글

1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.
2. 「직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오.
3. 「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 과제물 제출 시 유의사항
Ⅱ. 과제물

본문내용

Ⅱ. 과제물
1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.

업무지향 중심 -> 전략지향 중심
양중심 -> 질중심
종속관계중심 -> 동반자관계 중심
단기지향 중심 -> 장기지향 중심
통제기능 중심 -> 자문 중심
기능 중심 -> 사업중심
내부지향 중심 -> 외부 및 고객지향 중심
사후조치 중심 -> 사전예방 중심
활동중심 -> 해결중심

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독일 HR이 살아남기 위한 책임과 역할

월간인사관리 2006.09. 권준화 / 독일 파더본대학교 인사관리 박사과정

최근 독일 Wiesbaden에서 주최한 독일 인사관리 세미나에서는 ‘어떻게 인사관리가 살아남을 수 있을까’라는 주제를 가지고 다양한 토론이 펼쳐졌다.

이는 구체적으로 ‘인사관리가 기업을 위해 측정가능한 가치를 창출할 수 있을까’라는 질문으로 바꿀 수 있다. 이에 따라 2005∼2010년 인사관리 총 책임자들에게 중요하게 다루어질 이슈들과 인사관리가 살아남기 위해 강조되어야 하는 점들을 살펴보도록 한다.

HR 총 책임자에게 중요한 이슈

전 세계적으로 4만5천명의 인사관리 총책임자들을 대상으로 2005∼2010년까지 중요하게 다룰 이슈들에 대해 질문한 결과 크게 다섯 가지의 이슈가 공통적으로 지적되었다.

① 통합프로세스는 계속 진행될 것이다.
② 기업은 더 신속하고 유연해져야 하며 신속성과 유연성은 문화적인 측면이다.
③ 혁신은 비즈니스 프로세스 및 기술과 제품의 관점에서 결정된다. 이때 비즈니스 프로세스 및 기술과 제품의 질은 기업구성원의 역량에 달려있다.
④ 기술은 경쟁지향적인 시장의 무기가 될 것이다. IT 활용의 성공여부는 그 기술 자체보다는 어떻게 사람들이 기술을 효과적으로 이용할 수 있느냐에 달려있다.
⑤ 인재전쟁이 점점 치열해 질 것이다.

참고 자료

없음