정부조직개혁

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정말 오랜시간 공들여 쓴 레포트 입니다.
조직, 정부의 개혁 혁신에 관한 전반적인 내용을 썼습니다.

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본문내용

정부조직개혁
Ⅰ.서론
조직은 탄생, 성장, 쇠퇴 그리고 사멸하는 cyclic pattern을 가지고 끊임없이 변화한다. 또한 조직을 둘러싼 환경 즉 조직의 활동분야와 장소, 규모, 기술, 자원상태, 조직구성원도 과거에 비해 급속하게 변화하고 있다. 사회 속에 살아가는 조직으로서는 변화하는 환경에 적절하게 반응하지 않으면 조직의 활동이 활발하지 못하게 되며 최악의 경우에는 조직의 생존에까지 영향을 받게 된다. 따라서 조직이 성장하거나 발전하려면 환경 변화에 적응하고 조직의 구조를 변화하려는 조직 개혁이 계속되어야 한다.
조직 개혁은 조직 환경의 변화에 대응하면서 조직의 효과성을 높이기 위하여 조직의 관리 대상을 계획적으로 쇄신하고 변동시키는 행위나 노력을 말한다. 과거의 조직개편이 조직구조와 체계에 초점을 맞췄다면 요즈음에는 조직구조, 체계와 더불어 문화, 조직풍토, 분위기개혁이 함께 이루어지고 있다. 우리나라는 정권이 바뀔 때마다 새로운 국정관리자가 자기 정책을 실현하기 위해 새로운 국정 이념에 따른 새로운 정책을 바탕으로 정부개혁을 시도해왔고 현재 MB정부는 ‘작고 유능한 정부, 섬기는 정부, 창의적이고 실용적인 정부’라는 국정이념을 가지고 정부조직 개편을 시도하고 있다.
이 페이퍼에서는 정부조직개혁의 이론적 측면을 살펴보고 문민국민의 정부참여정부, MB정부의 정부조직개혁 내용과 비효율적 관리요인으로 인한 정부 조직 관리의 문제점을 서술하겠다. 또한 미래의 조직개편을 어떻게 해야 하며, 특히 어느 분야를 강조하여 개혁을 시도할 지에 대한 생각을 밝히며 페이퍼를 마무리하겠다.

참고 자료

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