환경변화와 새 기업문화 개발방향

소개글

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목차

* 환경변화와 새 기업문화 개발방향

Ⅰ. 환경변화와 경쟁력의 저하

1. 기업환경의 변화

2. 경쟁력의 약화

Ⅱ. 새로운 기업문화방향

1. 전문경영문화, 투명경영문화

2. 소규모 문화

3. 품질제일, 고객제일의 문화

4. 인간존중과 자율경영의 문화

5. 열린 친화적 문화

6. 친환경적, 윤리경영문화

7. 협력적 노사관계문화

본문내용

* 환경변화와 새 기업문화 개발방향

기업체가 추구하는 목적과 기업체가 처해 있는 구체적인 환경은 기업체마다 모두 다른 만큼, 구체적으로 어떠한 기업문화를 어떻게 개발하는 것이 바람직스러운지는 기업체에 따라 모두 다르다. 그러나 우리나라의 많은 기업체들, 특히 대기업들이 대체로 공통된 환경변화에 처해 있는 만큼, 새로운 국내외 환경에 보다 강력한 경쟁력을 발휘할 수 있는 새로운 기업문화 개발방향에 대하여 어느 정도의 공통된 문제의식을 가지고 있다.

1. 환경변화와 경쟁력의 저하

기업환경은 항상 변하고 있다. 따라서 기업체는 환경에 얼마나 적합한 기업문화를 개발하고 환경변화에 얼마나 잘 적응하는 기업문화를 개발하느냐에 따라서 기업의 성과수준이 결정된다. 우리나라 기업이 1960년대부터 30여년간 고도성장을 달성할 수 있었던 것도 그 동안의 국내외 환경에 알맞은 기업문화를 개발하여 특히 해외시장에서 국제경쟁력을 발휘할 수 있었기 때문이다. 그러나 근래에 와서 국내외 기업환경은 급격히 변하고 있고, 우리나라 기업은 새로운 환경에 적합한 기업문화를 개발하지 못함으로써 경쟁력을 상실하면서 기업성과도 저하되는 고난을 겪어 나가고 있다.

(1) 기업환경의 변화

전체적으로 볼 때, 우리나라는 사회적으로는 유교 사상에 기초한 전통적인 가치관과 근대 산업화에 따른 합리적이고 개인주의적인 가치관이 혼합된 문화와 민주화의 물결 속에서 많은 사회변동과 개혁을 거쳐나가고 있다.
그리고 정치적으로는 역시 민주화의 흐름 속에서 기존 정치체계와 권력구조에 많은 변화와 개혁이 일어나고 있고, 경제적으로는 가속화되는 세계화와 무한계 환경의 추세 속에서 과학기술의 고도화와 정보사회로의 발전도 더욱 심해지고 있다. 또한 1960년대 이래 우리나라의 경제개발을 강력하게 이끌어 온 정부도 이제 그 역할을 민간주도의 자율경제체계를 조성하는데 역점을 둠으로써 기업환경에 많은 변화가 일어나고 있다.

참고 자료

없음