(기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구
- 최초 등록일
- 2011.08.20
- 최종 저작일
- 2011.08
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소개글
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목차
Ⅰ. 기업경영의 현대적 관점
Ⅱ. 기업문화에 관한 학문적 연구
1. 일본 기업경영에 관한 연구
2. 미국 우수기업에 관한 연구
3. 경쟁력 강화와 기업문화관점
본문내용
* 기업문회관점
기업문화는 1980년대 초부터 재계와 학계에서 많은 관심을 보이기 시작하였는데, 그 배경과 과정을 살펴보는 것이 기업문화개념을 이해하는 데 많은 도움이 된다.
1. 기업경영의 현대적 관점
사회에는 문화(culture)가 있고 개인에게는 개성(individual personality)이 있는 것과 같이, 기업체에도 각기의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다.
그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업문화를 알아야 한다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다.
따라서 사회는 문화발전을 위하여 그리고 개인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이, 기업체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이에 관련된 기업문화적 특성을 개발할 수 있다.
이와 같이 기업의 문화적 관점은 현대기업을 이해하고 기업경영문제를 해결하는 데에 도움이 되는 근대적 접근방법이다. 기업문화란 단어는 사실상 1970년대만 하더라도 주로 경영학자와 행동과학자들이 학문적으로만 사용하였을 뿐, 일반 경영자나 보통 사람들에게는 듣기에 어색할 정도로 그 개념이 자연스럽게 받아들여지지 못하였다. 그러나 1980년대에 들어와서 기업문화개념은 전세계적으로 급속히 확산되기 시작하여, 이제 학계는 물론 기업계에서도 일상적으로 통용되는 일반적인 개념으로 보편화되었다.
기업문화개념이 이와 같이 빠른 속도로 기업경영의 현대적 관점으로 인정된 데에는 기업체를 연구하는 경영학의 학문적 접근방법이 점차 다양해지고 학제화(inter-disciplinarization)되어 가는 과정에서 문화를 전문적으로 연구하는 인류학(anthropology)과 사회학(sociology)의 관점이 경영학 연구에 기여하고 있다는 것을 알 수 있다.
기업경영연구는 1900년대부터 공학(engineering) 시스템이론(system theory) 그리고 경제학 ․ 심리학 ․ 사회학 등 사회과학 및 행동과학(social and behavioral sciences)의 지식과 이를 그리고 연구방법에 많이 의존해 왔다. 따라서 기업의 문화적 관점은 경영학이 점차 학제화되는 과정에서 인류학과 사회학의 영향을 받으면서 학제적 성격을 한출 더 증가시켜 나가는 결과로 볼 수 있다.
그러나 보다 실질적인 면에서, 기업문화개념이 급속히 발전하게 된 것은
참고 자료
없음