기업문화의 기능적 가치와 우수기업의 문화적 특성

소개글

내용을 자세히 요약하여 알짜배기로 만들었기 때문에만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다.참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 기업문화의 기능적 가치
1. 기업선진화의 현대적 관점
1) 조직행동에 대한 이해증진
2) 우수기업으로의 발전
2. 기업의 경쟁적 비교우위요소
1) 구성원과 기업체의 통합
2) 기업의 독특한 핵심능력요소

Ⅱ. 우수기업의 문화적 특성
1. 핵심경영이념과 강한 문화가치
1) 핵심경영이념
2) 강하고 독특한 공유가치
3) Z조직 문화가치
2. 조직구조적 특성
1) 소규모의 자율적 사업조직
2) 간소화된 조직구조와 자율적 운영
3) 임시적, 실험적, 네트워크 조직의 활용
4) 조직 구조조정과 리엔지니어링
3. 조직행동적 특성
1) 개방적 상호작용
2) 적극적인 경영참여
3) 내부사업가활동
4) 방임과 통제의 혼합경영행동
5) 협력적 노사관계

본문내용

I. 기업문화의 기능적 가치

기업문화는 구성원들의 공유가치로서 그들의 행동에 지배적인 영향을 주고, 기업체의 성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의하여 결정된다. 따라서 기업문화는 기업체성과에 결정적인 영향을 준다.
기업문화가 기업체성과에 얼마나 기여하고 있는지에 대한 인과관계(cause and effect relationship)를 정확하게 그리고 과학적으로 분석하기는 매우 어렵다. 그것은 기업문화와 기업체 성과 간에 작용하는 요인변수들이 너무나 많고 복잡하여 그 관계를 정확하게 계량화하기가 매우 어렵기 때문이다. 그러나 기업문화는 기업체성과에 긍정적으로 작용한다는 것이 일반적인 인식이고, 따라서 여기에서 기업문화의 기능적 가치가 인정 되고 있다.

1. 기업선진화의 현대적 관점

기업문화는 현대기업경영의 새로운 관점으로서 현대기업의 조직행동을
이해하는 데 많은 도움을 줄 뿐 아니라, 구성원들의 가치관을 개선하고 기업성
과를 높여서 우수기업으로 발전시켜 나가는 경영선진화과정도 크게 촉진시킬
수 있다.

(1) 조직행동에 대한 이해증진

사회에 대한 이해는 사회문화에 대한 이해를 통하여 그리고 개인에 대한
이해는 개인의 성격에 대한 이해를 통하여 각각 증진될 수 있는 것과 같이, 기
업체에 대한 이해도 기업문화에 대한 이해를 통하여 증진될 수 있다. 제 1장에
서 설명한 바와 같이, 기업문화는 구성원들의 공유가치를 중심으로 경영이념과
전략, 규범과 관습 그리고 의례 ․ 예식 등 여러 가지의 형태를 통하여 조직구조
와 관리시스템 그리고 구성원행동에 반영되어 총합적인 특성으로 나타난다.
따라서 이들 기업문화요소에 대한 이해는 바로 조직행동에 대한 이해이고, 조직
행동에 대한 이해가 없이는 기업체성과를 향상시킬 수 없다.

(2) 우수기업으로의 발전

우수한 인간은 그의 성격과 능력에서 그 특성이 나타나는 것과 마찬가지
로, 성과가 높은 우수한 기업체도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업
문화적 특성에서 그 우수성이 나타난다. 따라서 기업체는 성과가 높은 우수기
업으로서 갖추어야 할 구성원들의 가치관과 조직행동 등 기업문화적 특성이
무엇인지를 분석하고 이를 체계적으로 개발함으로써 우수기업으로의 조직개
발을 추진해 나갈 수 있다. 이와 같은 우수기업으로의 기업문화개발은 특히 기
업선진화를 추진하고 있는 우리나라 기업에서 많이 강조되고 있다.

참고 자료

없음