행정학의_주요이론A++ 귀한 자료

목차

1.과학적 관리론
2.인간관계론
3.행태론적 접근방법
4.생태론적 접근방법
5.체제론적 접근방법
6.발전행정론
7.신행정론
8.공공선택이론
9.신제도론
10.신공공관리론
11.거버넌스론

본문내용

1.과학적 관리론
-의의
과학적 원리나 방법을 적용하여 능률성을 올리고자 하는 관리이론을 말한다. 최소의 투입으로 최대의 산출을 확보할 수 있는 최선의 방법을 모색하는 관리이론이다. 과학적 관리론은 F.W. Taylor에 의해 체계화되었기 때문에 Taylor System이라고 한다. 오늘날 과학적 관리론은 관리과학으로 발전하였다.

-배경
과학적 관리의 필요성 및 유용성은 Adam Smith의 국부론에서 찾아볼 수 있는데 그는 간단한 pin의 제조에서도 분업이 능률성을 향상시키는 방법이라고 지적하였다. 하지만 과학적 관리론의 직접적인 배경은 19c 말에서 20c 초의 미국에서 찾아 볼 수 있다. 자본주의의 발달에 따라 과잉생산, 기업 간의 격심한 경쟁, 공황의 발생, 독점기업의 출현, 노사분규의 발생 등이 나타나자 생산과정 및 기업경영에 있어서 낭비와 비능률을 극복할 수 있는 합리적인 관리기법으로서 과학적 관리론이 주장 되었다.

-내용
① 인간가정: 과학적 관리론은 합리적∙경제적 인간에 입각하였다. 생리적 욕구와 안전욕구가 주가 되기에 경제적 유인이 효과적이라고 보았다.
② 2대 목표: 과학적 관리론의 2대 목표는 노동자의 번영, 즉 높은 임금과 고용주의 번영, 즉 낮은 노무 비의 지출에 있었다. 따라서 과학적 관리론은 개인목표와 조직목표의 양립성을 인정하고 있다.
③ 과학적 관리의 4대 원리: 이는 과학적 관리론을 발전시키기 위한 원리로서
1)노동자 관리를 위한 진정한 과학의 발전
2)노동자의 과학적 선발
3)과학적 교육과 발전
4)노동자와 관리자의 협조 등이 제시되었다.
④ 목표달성을 위한 원리: 이는 능률성 향상을 위한 원리로서
1)명확하고 충분한 과업의 부여
2)작업조건의 표준화
3)목표완수 시에는 고임금의 지급 목표 미완수시에는 저임금의 지급
4)목표의 기준은 일류노동자∙숙련된 노동자의 수준 등이 제시되었다.

1.과학적 관리론
-의의
과학적 원리나 방법을 적용하여 능률성을 올리고자 하는 관리이론을 말한다. 최소의 투입으로 최대의 산출을 확보할 수 있는 최선의 방법을 모색하는 관리이론이다. 과학적 관리론은 F.W. Taylor에 의해 체계화되었기 때문에 Taylor System이라고 한다. 오늘날 과학적 관리론은 관리과학으로 발전하였다.

-배경
과학적 관리의 필요성 및 유용성은 Adam Smith의 국부론에서 찾아볼 수 있는데 그는 간단한 pin의 제조에서도 분업이 능률성을 향상시키는 방법이라고 지적하였다. 하지만 과학적 관리론의 직접적인 배경은 19c 말에서 20c 초의 미국에서 찾아 볼 수 있다. 자본주의의 발달에 따라 과잉생산, 기업 간의 격심한 경쟁, 공황의 발생, 독점기업의 출현, 노사분규의 발생 등이 나타나자 생산과정 및 기업경영에 있어서 낭비와 비능률을 극복할 수 있는 합리적인 관리기법으로서 과학적 관리론이 주장 되었다.

-내용
① 인간가정: 과학적 관리론은 합리적∙경제적 인간에 입각하였다. 생리적 욕구와 안전욕구가 주가 되기에 경제적 유인이 효과적이라고 보았다.
② 2대 목표: 과학적 관리론의 2대 목표는 노동자의 번영, 즉 높은 임금과 고용주의 번영, 즉 낮은 노무 비의 지출에 있었다. 따라서 과학적 관리론은 개인목표와 조직목표의 양립성을 인정하고 있다.
③ 과학적 관리의 4대 원리: 이는 과학적 관리론을 발전시키기 위한 원리로서

참고 자료

이영균. 『행정학』
양원규. 『행정학 제대로 알기』