이니스프리_인적자원관리

소개글

풍부한 자료와 직접 기업 방문 인터뷰를 통해 얻은 자료를 바탕으로 작성한 전문적 보고서입니다.

목차

1. 기업개황
2. 현황분석
3. 문제점 및 해결 방안
4. 결론 및 제언

본문내용

수업시간, 서적에 나와 있는 이론들이 실질적으로 어떻게 실무에 적용되는지에 대한 분석을 통해 유사성과 차이점에 대한 결론을 도출할 수 있었습니다. 많은 이론들이 각 부분에서 쓰이긴 하지만, 상황적인 한계 또는 차이로 인하여 이론 그대로의 적용이 용이한 부분 또는 산업들이 있었고, 그에 반하여 전혀 다른 양태를 보이기도 하는 모습을 보면서 인적자원관리 역시 사람이 주가 되는 불확실성의 학문이라는 가르침을 얻었습니다.

하지만 조직의 기본이 되는 인적자원을 전략적으로 구사하기 위하여 이론적인 배경 없이 유기성을 논할 수 없는 모습을 많은 것이 구축되어 있지 않은 이니스프리를 통하여 느낄 수 있었고, 이에 대한 방향정립을 이론을 바탕으로 해 볼 수 있었던 의미 있는 프로젝트라고 생각합니다.

우리의 연구가 실무를 옆에서 보고 느끼지 못하였기에, 아주 세세한 인적자원관리의 향기를 맡을 수는 없었고, 정립되지 않은 이론 사이에서 실제의 성과창출여부를 검증하지는 못하였지만, 모기업인 AP의 수익성 개선차원에서 떨어져나온 이니스프리가 그러한 시스템 구축과 동시에 유사한 포지셔닝의 경쟁자들 중 가장 높은 수익성 개선을 보이고 있다는 사실을 바탕으로 미루어보건대, ‘인적자원관리의 비중이 80%이상이어야 한다.’는 올림푸스코리아 방일석 CEO의 언급처럼, 또한 ‘ 인적자원관리는 조직의 일부분이 아닌 조직 전체와 같은 방향으로 나아가야 한다.’는 실무진의 하소연처럼 인적자원관리가 조직내 부서 중 가장 큰 비중을 차지해야함을 인식하며 이 프로젝트를 마무리하겠습니다.

참고 자료

서적 「전략적 인적자원관리」, 이학종·양혁승, 2005, 서울: 박영사
「사람중심경영 실현방안에 관한 연구」, 양혁승, 2007, 서울:뉴패러다임센터

아모레퍼시픽 지속가능경영보고서 2010

인터넷 출처
http:// Dart.fss.or.kr
디지털 조선일보 인사관리 기사
– http://m-economy.chosun.com/view.php?boardname=C05&t_num=3896
아모레퍼시픽 채용 홈페이지
- http:// recruit.amorepacific.co.kr/main.do