직장 내 성희롱

*민*

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최초 등록일: 2011.06.20
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직장 내 성희롱에 대해서 조사한 자료입니다.

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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서도 고용, 교육, 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 규제하고 있으며, 성희롱 사건에 대해 여성부 산하에 설치된 남녀차별개선위원회에 시정신청을 할 수 있다
9.기타 민형사상 처벌
-성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
-형법
- 법원에 손해배상 청구
사례를 통해 본 최초 직장내희롱의 이해희롱의 이해
당시 서울대학교 자연과학대학 화학과에 실험기기 조작담당자(1년 계약직)로 고용된 여성조교가 담당 남자교수로부터 성희롱을 받았고 이를 거부하자 계속 임용되지 못하였다고 문제를 제기하였다.
다. 또 계약기간 만료가 임박하자 종전 최소한 2년 동안 근무할 것을 요청한 것과는 달리 출근정지명령을 내리고 재임용을 하지 않았다는 것이다.
이에 대해 여성조교는 전임자들도 이러한 성희롱을 받았다는 사실에 비추어 자신의 실질적 해임사유는 성희롱의 거부에 있다는 내용의 진정서와 탄원서를 서울대 총장에게 보내 학교측이 이 문제를 조사 촉구하면서 출근을 계속하였다. 그러나 학교측으로부터는 아무런 조치도 없이 새로운 후임자가 채용되었다.

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