퇴직연금제도

목차

- 퇴직연금제도 정의
- 퇴직연금제도 도입배경
- 퇴직연금제도 형태
- 기존 퇴직금제와의 차이점
- 퇴직연금제도 적용대상
- 퇴직연금제도 제정방식
- 퇴직연금제도 관리운영체계
- 퇴직연금제도 평가와 발전과제
- 퇴직연금제도 결론

본문내용

퇴직연금제도
기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 지급하도록 하는 기업복지제도
퇴직연금 제도 정의
퇴직연금제도 도입배경
① 급속한 인구 고령화와 노동시장의 여건변화
우리나라는 현재 급속하게 고령화가 진행되고 있으며, 근로자의 노후대비 대책은 미비한 상황 → 사회적 부담 가중
또한 연봉제 확산과 근속년수 단축 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되는 문제. → 퇴직급여의 노후소득 보장기능 미흡
퇴직연금제도 도입배경
② 근로자 수급권 보장 미흡
퇴직금 제도는 퇴직금 적립이 사업주의 재량에 맡겨져 있음
따라서 사업주가 퇴직금을 장부상으로만 적립할 경우, 기업이 도산하면 근로자는 실업과 동시에 퇴직급여 체불이라는 이중의 고통을 받음
근로자의 입장에서 보면, 퇴직연금 적립금이 사외 적립되므로 기업이 도산하더라도 적립된 급여를 받을 수 있게 되고, 연금으로 받으면 과세가 이연 되므로 실질소득이 증가하는 효과
으로 퇴직금 적립이 가능하므로 근로자의 노후소득이 보장
퇴직연금제도 도입배경
③ 적용대상의 형평성 문제
퇴직금제도는 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되므로 상대적으로 제도적 보호의 필요성이 큰 취약근로자를 보호하지 못함
④ 기업의 경영예측 가능성 저해

참고 자료

없음