바람직한 경영자의 윤리

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바람직한 경영자의 윤리에 대한 리포트입니다. 가져다 쓰기 딱 좋은 자료..

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자본주의체제 아래에서 경영자가 가장 추구하는 목표는 첫 번째도 이윤추구, 두 번째도
이윤추구, 세 번째도 이윤추구이다. 기업에게 있어서 자사의 끊임없는 발전을 위해 더할 나
위 없이 최대의 이윤은 필수적이다. 하지만 진정한 기업의 성공은 경영자와 기업의 윤리적
인 의식이 필수적이다. 왜냐하면 기업을 운영하는 경영자들도 이제 윤리의식을 사회의 일부
라는 걸 느끼고 고객의 충성도를 높이는 데 필수적이라고 생각했기 때문이다. 경영자의
윤리만큼 사회적 책임 또한 중요하다. 아마도 전형적인 귀감이 될 일화 가운데 가장 잘 알
려진 사례가 ‘존슨앤드존슨’의 경우이다. 1982년 어떤 정신병자가 청산가리를 일부 타이
레놀 캡슐에 넣었다. 이 일로 회사는 1억 달러를 지출했다. 사고가 존슨앤드존슨의 과실이
아니라는 것이 밝혀졌음에도 불구하고 회사는 모든 비용을 지불한 것이다. 당시 CEO였던 짐
버크는 사건이 발생하자 상황을 자세히 알리기 위해 여러 차례 TV 프로그램에 출연하기도
했다. 그런데 예상 외로 ‘존슨앤드존슨’에게 돌아간 것은 비난보다는 호의적인 반응이었
습니다.‘존슨앤드존슨’이 사건에 대처한 모습은 회사경영이 솔직하고, 잘못을 뉘우치고
있으며, 책임감이 강하다는 것을 입증하는 것이었다. 현재 타이레놀은 처방전이 필요 없는
의약품 중 가장 잘 팔리는 것 중의 하나이다. 이와 같이 기업의 올바른 상황파악과 신속한
대응 그리고 경영자의 윤리적 정신이 전화위복의 계기를 만들어 놓은 것이다.
그렇다면 경영자가 지닐 수 있는 대표적인 윤리관을 살펴보자.
첫 번째로 공리주의를 말 할 수 있겠다. 공리주의의 목표는 ‘최대 다수의 최대 행복’을
실현하는 것으로 나타난다. 행위의 선악을 쾌락의 기준으로 정하는 이러한 원리를‘공리의
원리’라고 한다. 그런데 이 공리주의는 경영자가 다수의 행복을 위해서 소수에게 심한 문
제가 되는 행위를 저지를 수 있는 첫 번째 보편적인 최악의 맹점을 가지고 있다. 예를 들어

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