[노사관계론] 1980년대 이후 미국 노동시장 구조변화의 배경과 특징

목차

1. 들어가며

2. 포드주의의 위기와 기업지배구조·기업조직의 변화

3. 고용관계 변화의 특징
(1) 고용구조의 변화 - 서비스 부문의 증대와 그 의미
(2) 고용형태의 변화: 새로운 고용형태의 등장
(3) 성별 고용구성의 변화 - 여성고용의 증대
(4) 고용안정성(employment security)의 변화
(5) 임금 및 소득분배의 변화

4. 노동시장 구조변화의 의미와 전망

5. 맺음말

<참고문헌>

본문내용

포드주의하의 노사관계가 갖는 특징들은 고용계약의 내부화를 전형적으로 반영하는 것이었다. 즉 고용계약은 시장거래에 의해 이루어지기보다 기업조직으로 내부화되었고 기업 내부에서도 내부노동시장으로 불리는 복잡한 제도적 장치의 작동을 통해 유지·운영되어 왔다. 이는 고용계약이 고용조건이나 보상체계, 작업장 규율 등 비금전적 내용들을 포함하므로 매우 제한적인 정보만을 제공하는 시장, 즉 가격기구에 의해 직접적으로 이루어지기 곤란하다는 점을 반영하는 것이었다. 그러나 주목되는 현상은 포드주의의 위기 이후 포드주의적 제도제형태와 비시장적 기제들이 제거되기 시작하였다는 점이다. 80년대 이후 이른바 신자유주의적 처방의 핵심원리가 된 「노동시장의 유연화」는 과거 포드주의적 노사타협 하에서 만들어졌던 고용계약과 관련한 비시장적 제도, 장치들을 경직적인 것으로 규정하고 이를 「시장거래화」하는 것을 의미한다. 한 마디로 포드주의의 위기 이후에 나타나는 변화는 노동시장의 유연화라는 이름 하에 진행되는 「고용관계의 시장(거래)화」라 할 수 있다.

참고 자료

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