저출산 문제를 가족복지적 접근에서 해결할 수 있는 구체적인 정책대안

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사회복지 수업시간에 A+맞은 레포트입니다

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저 출산과 고령화 사회는 현재 전 세계에서 고질적인 문제로 대두되고 있다. 그 중에서 대한민국은 세계 1위의 저 출산 국가라는 불명예를 안고 있다. 1980년 평균 2.5를 넘던 우리나라의 출산율은 2000년대 중반에 이르러서는 1.2, 현재는 1.15가 되었다. 한 때 ‘우리나라 여성들이 아이를 낳고 싶어 하지 않기 때문이다’라는 보도 자료를 본 적이 있는데, 한 신문의 사설에서 보았던 단어가 떠오른다. 출산 파업이라는 말인데 이 말을 생각해보면 저 출산이 우리나라 여성들의 의지와 선택의 결과는 아닌 듯 하다. 실제로 어느 결혼정보회사 에서 2008년 조사한 자료를 보자면, 결혼을 희망하는 미혼 남녀 624명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과로 남녀 모두 절반 이상이 2명을 갖고 싶다고 응답했다.(남 52.5%, 여 55.3%) 단지 여의치 않은 사정, 경제적 불안감, 키울 수 있는 여건의 부족 등으로 인하여 출산을 미루게 되고, 때를 놓쳤을 뿐이다. 또한 저 출산 문제와 맞물려 출산을 하고 가족 계획을 하고 있음에도 불구하고 뜻대로 되지 않는 불임 부부도 상당수로 존재하는 것으로 이번 과제를 하면서 알게 되었다. 이렇듯 우리의 저 출산 문제는 출산과 양육 여건이 좋지 않은 탓이 크다. 이에 위기감을 느낀 정부는 2005년부터 저 출산 대책을 추진하고 있지만 그 성과가 미비하고 저조하다. 과연 어디서부터 어떻게 잘못된 것일까?
저 출산의 원인으로는 양육의 가정 경제적 부담을 꼽을 수 있다. 예전과는 다르게 맞벌이가 가족의 새로운 표준으로 바뀔 정도의 경제적인 부담과 더불어 우리 사회처럼 여성이 양육과 경제활동을 같이하기 어려운 곳에서는 아이를 갖기 위해 치러야 할 희생이 너무 크다. 믿고 맡길만한 보육시설을 찾기가 어렵고, 각 회사마다 양육에 대한 혜택이 크게 주어지지 않으니 일과 가정은 양자택일을 할 수 밖에 없게 된다. 정부에서도 이러한 문제의 심각성을 파악, 부모가 지는 부담을 덜어주는 선에서 해결책을 구했고, 기업과 더불어 인센티브 제도,출산비를 지

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