스포츠 조직 종사자들의 직무만족

소개글

스포츠 조직 관리 중 스포츠 종사자들의 직무만족도에 관한 PPT 자료입니다.

목차

1. 직무 만족이란?
-직무만족의 개념
-직무만족의 영향요인
-직무만족, 직업만족, 조직몰입, 직업몰입

2. 직무만족의 측정과정
-비교이론,수단 성 이론,사회적 영향이론,공정성 이론,두 요인 이론

3. 가설 설정
-직무만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입)
-직업만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입)

4. 스포츠조직 종사자들의 직무만족도
-직무만족과 몰입(조직몰입, 직업몰입)의 관계
-직업만족과 몰입(조직몰입, 직업몰입)의 관계
-스포츠조직의 정규직과 비정규직 직원의 직무만족과 조직몰입

5. 결론

6. 출처

본문내용

맥코믹(McCormik) : 직무를 통해 얻거나 또는 경험하는 욕구만족 차원의 함수를 직무만족이라고 정의함.
▶▶즉 자아 충족의 감정과 성취감이 만족의 수준과 정도를 결정하고 있다고 전제한다면 이는 조직구성원이 직무를 통해서 취하는 특정태도이면서 동시에 직무에 대한 감정적 반응으로 해석 할 수 있습니다.
스미스(Smith): 직무만족을 개별적 직무를 통해서 경험되는 모든 감정(호감/악감)의 총화내지 균형 상태에서 좌우되는 태도라고 정의함.
록크(Locke,1976) 개인이 자신의 직무나 이를 통해서 얻게 되는 경험을 평가해서 나타내는 유쾌함이나 긍정적인 정서 상태로써 조직내의 대상, 상황을 지각하고 이를 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응상태
비티(Beatty) : 록크(Locke)의 정의를 인용하여 직무만족은 구성원의 직무가치를 달성하고 촉진시키는 것으로서 개인별로 직무평가에서 얻는 명쾌한 감정적 상태라고 정의함.

참고 자료

스포츠조직관리론
<오일영 저>
스포츠조직 구성원의 조직시민행동
<장경로 저>
스포츠조직의 정규직과 비정규직 직원의 직무만족과 직무몰입에 관한 비교연구 논문 발췌
<장경로, 김태희,장진(성균관대학교)>