유한킴벌리의 협력적 노사관계

소개글

유한킴벌리의 협력적 노사관계에 대해서 조사한 자료입니다.

목차

1. 유한킴벌리 기업 소개
2. 유한킴벌리 노조 소개
3. 유한킴벌리 사원복지제도
4. 유한킴벌리 노사협력
5. 결 론

본문내용

사무직 평생학습체계

- GPM(Global Performance Management:유한킴벌리의 성과제도로서 업무목표
설정, 중간 협의, 성과 평가 및 피드백 등 성과관리 전반을 다루고 있다)
-‘전사적 학습’과‘맞춤식 학습’으로 나누어지며 집합교육, 사외위탁교육
등 다양한 프로그램들이 진행되고 있다.
- 전사적 학습 : 공통 역량 강화를 위한 프로그램과 평생학습을 촉진하기
위한 다양한 학습제도를 포함
(ex) 7Habits Leadership, Participative Leadership 등
- 맞춤식 학습 : 각 부문별로 독자적으로 개발, 진행되는데, 인재육성의
권한과 책임이 모든 사원들에게 부여되어 있는 독특한 학습문화.
(ex) 유한킴벌리 컨설턴트 스쿨, 영업전문가 과정, 물류칼리지 등

참고 자료

없음