(조직행동론)동기부여와 내용이론에 관하여

소개글

동기부여에 관한 여러가지 이론중에 내용이론을 중심으로 다른 이론들과 비교를 통해서 보다 확고히 이해하기위해 작성된 레포트입니다.

목차

1. 서 론

2. 본 론
가. 동기부여의 의의
1) 동기부여의 정의
2) 동기부여의 중요성

나. 동기부여의 이론
1) 동기이론의 효시
2) 내용이론
가) Maslow의 욕구 5단계이론
나) Alderfer의 ERG 이론
다) McClleland의 성취동기이론

다. 동기이론의 비교
1) 욕구 5단계설과 ERG이론 비교
2) ERG이론과 성취동기이론 비교
3) 성취동기이론과 욕구 5단계설과 ERG이론의 비교

3. 결 론

본문내용

1. 서 론
동기부여란 사람을 일정한 방향으로 이끄는 힘이라고 정의할 수 있다. 기업에서는 구성원들을 일정한 방향(예: 일을 열심히 하게 함)으로 이끌어야만 성과를 높일 수 있다. 그렇다면 이러한 힘은 어디로부터 오는 것일까? 만일 힘의 원천을 규명할 수 있다면 구성원들을 동기부여시키는 것은 쉬운일일 것이다.
개인을 일정한 방향으로 움직이게 하는 힘은 다양하게 존재하며 기업을 경영하는 데 있어서 이러한 힘의 원천이 어디로부터 나오는가를 기업의 경영자들은 알아야 하며, 힘의 원천을 제공하거나 살려주는 방향으로 구성원들을 이끌어야 할 것이다.
특히나 그중에서도 욕구이론은 동기를 유발하는 요인에 초점을 두는 이론으로서 인간의 어떤 욕구가 동기를 부여할 수 있는가에 관해 초점을 맞춘 이론이다.
따라서 본 레포트에서는 구성원들을 일정한 방향으로 움직이게 하는 힘의 원천인 동기이론과 내용이론에 관하여 알아보고 그 중 대표적인 Maslow의 욕구 5단계이론, Alderfer의 ERG 이론, McClleland의 성취동기이론에 대해서 자세하게 다루어 보도록 하였다.
2. 본 론
가. 동기부여의 의의
1) 동기부여의 정의
동기부여의 개념은 대단히 광범하기 때문에 간단히 정의를 내리기는 쉽지가 않으며, 동기부여이론 또한 다양하고, 학자들 사이에도 어떤 합의점을 찾지 못하고 있기 때문에 그 개념에 대하여 명확한 정의를 내리기는 매우 어렵다.
라틴어 ‘motive`에서 유래된 동

참고 자료

없음