복리후생제도

소개글

복리후생제도에 관해...

목차

Ⅰ . 복리후생제도에 관하여
1. 개념 및 정의
2. 과거의 복리후생제도
3. 선택적 복리후생제도
(1) 개념 및 의의
(2) 등장 배경
(3) 형태
(4) 장•단점 및 도입효과
(5) 선택적 복리후생제도 설계(계속) : 단계별 프로세스

Ⅱ. 사례를 통해서 본 선택적 복리후생제도(IBM, POSCO)
1. 기업선정이유
2. 기업소개
3. 준비단계
4. 선택적 복리후생 제도의 메뉴
5. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정
6. 선택적 복리후생 제도의 시행 결과
7. 타기업의 선택적 복리후생 제도와의 비교(POSCO)

Ⅲ. 선택적 복리후생 제도에 대한 분석
1. 포스코사의 FLEX에서 나타난 문제점
2. FLEX 개선을 위한 포스코사의 노력
3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위한 요건과
제안점

Ⅳ. 시사점

본문내용

Ⅰ . 복리후생제도에 관하여
1. 개념 및 정의
기업에 있어서 복리후생(employee benefit and service programs)이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 복리후생을 담당하는 주체는 기업측이 되는 것이 보통이지만, 그러나 그 관리운영을 반드시 기업측이 담당할 필요는 없다. 현실적으로는 기업측과 종업원측이 공동관리를 하는 경우도 많으며, 또는 종업원측의 자치적 운영에 일임하는 경우도 있다. 원래 기업에 있어서 종업원에 대한 복리후생제도는 온정적은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 상업사회의 발정과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 과거의 복리후생제도 선택적 근로자복지제도의 이해 - 김원식, 권병구 22~23p
복리후생은 60년대 초반까지는 비농가실업률이 10%를 상회하는 고실업 상태로 노동력이 크게 초과하여, 고용 그 자체만으로도 충분한 시대였다. 1961년 근로기준법이 개정되었으며
1963년에는 사회보장 법률이 제정되어서 기업복지를 법적 구속하에 두었다. 1970년대에는 급식, 피복, 기숙사 등 생계 보조형 항목으로 구성되어 있었다가, 80년대에 들어서면서 기념일 선물, 통근버스, 학자금 등 급여보전 형태의 시혜성 항목이 증가되었다. 1987년 민주화 운동과 맞물려 노동운동이 활성화되면서 그 동안 잠재되었던 복지욕구가 분출되었다. 1990년대 정부의 임금통제와 노동운동의 활성화로 인하여 의료비 지원, 여가생활 지원, 자기계발 지원 등 급여성 항목이 확대되었다가, IMF 경제위기시 많은 복리후생 항목이 폐지되거나 축소되었다. 과거에는 장기 근속자를 우대함으로써 종업원의 이직을 방지하는 목적으로 사용되었으나, 성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 퇴화되고 있다.

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참고 자료

없음