대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

소개글

대한민국 주요 공항공사와 항공사의 모집,선발,교육,인사에 대해 상세히 정리한 글입니다.

목차

☻ 인천국제 공항공사의 모집, 선발 관리
1) 선발 전형 절차
2) 지원자 자격 조건 및 서류전형
3) 모집, 선발 과정에 필요한 서류
4) 기업의 선발 경향

☻ 김포 국제 공항공사의 모집, 선발 관리
1) 시험방법 및 절차
2) 시험과목 및 배점
3) 우대사항

☻ 대한항공의 모집, 선발 관리
1) 시험 방법 및 절차
2) 응시 자격

☻ 인천 국제 공항공사의 교육 프로그램
1) 인재 개발원
2) 영어 집중 교육 프로그램
3) 국제 교육

☻ 김포 국제공항 공사의 교육프로그램
1) 인재 육성 체계
2) 직무교육
3) 전문가 육성
4) 자기계발 지원
5) 교육센터 마련

☻ 대한항공의 교육프로그램
1) 대한항공 임원 경영능력 향상과정(KED) 프로그램
2) `KMDP` 과정
3) 체계적인 인재 양성 시스템
4) 신입사원 1박2일 합숙 프로그램
5) 후견인 제도

☻ 인천 국제 공항공사의 인사고과

☻ 김포 국제 공항공사의 인사고과
1) 평가
2) 보직
3) 승진

☻ 대한항공의 인사고과
* 대한항공의 인사제도 기본 운영체계
* 평가체계
* 운영체계

본문내용

☻ 인천 국제 공항공사의 교육 프로그램

인천 국제 공항공사는 갈수록 치열해지는 세계 공항경쟁에서 세계 항공분야를 선도하기 위해 사람중심의 인재경영을 추진 중에 있으며, 지속적으로 성장 가능한 미래 성장 동력과 Value Creation을 구현할 국제경쟁력 있는 글로벌 인재를 양성해오고 있다.

1) 인재 개발원
인천 국제 공항공사는 공항공사 자체에 인재개발원을 두고, 지난 4년간 해외 경쟁공항 및 초일류기업들의 교육시설 벤치마킹을 통해 세계 최고의 HR Academy로 발전하기 위한 준비를 해오고 있으며, 가치 창조형 인재육성, 글로벌 공항전문교육기관, 자기 주도적 교육환경, 창의적 문화공간으로서의 역할을 수행하려 노력하고 있다. 인재개발원은 서울에서 50분, 여객터미널에서 10분 거리 내 위치한 지상 10층, 지하 1층의 최첨단 교육시설로서 강의장 24개, 숙소 122명, 운동장 등 편의시설을 갖추고 있다.
교육이념은 국제 경쟁력을 갖춘 가치창조형 인재육성이며 인재상은 성실하고 유연한 마음과 건전한 행동양식을 가지고 원칙과 기본에 충실한 사람, 항상 최고를 지향하는 전문성을 바탕으로 세계화에 부합하는 변화와 혁신을 주도하는 사람, 실패를 두려워하지 않되 실패로부터 교훈을 배우고 공유하여 비젼을 완수하는 사람, 고객과 주주나 다양한 이해관계자들에게 보람과 희망을 주어 사회구성원으로서의 역할과 책임을 다하는 사람이다.
인천 국제 공항공사 내부의 인재교육개발원의 비전은 가치창조형 인재를 육성하고, 자기 주도적 교육 환경, 창의적 문화 공간을 마련하여 글로벌 공항전문 교육기관으로서 사람 중심 경영을 통한 세계를 선도하는 초일류 공항기업으로 거듭나는 것이다.

참고 자료

없음