모티베이션 동기부여의 중요성에 관한 고찰

소개글

경영학 레포트
동기부여 모티베이션의 중요성
조직행위론 조직행동론

목차

1. 서론

2. 동기부여란?

3. 동기부여의 중요성

4. 동기부여와 관련된 사례

5. 결론 및 나의생각

6. 출처 및 참고 문헌

본문내용

1. 서론
“대충대충 하자.” “내가 해봤자 아무도 알아주지 않는다.” “이걸 내가 왜 해야돼?” 이러한 말들은 모두 모티베이션 즉, 동기부여와 직 간접적으로 관련된 말들이다. 집에서나 학교에서나 심지어 우리가 앞으로 나아가야할 회사 모든 집단에서 이러한 동기부여와 관련된 말들이 없어지지 않을 것이다. 이러한 말들이 왜 나오게 되는 것일까? 바로 동기부여의 동기라는 시초가 없기 때문이다. 사람들은 누구나 자신만의 욕구가 있으며 그 욕구를 충족시키기 위하여 살아가고 있다. 어린 아이들은 선생님, 부모님들께 칭찬을 받으려 열심히 공부할 것이며, 중 고생들은 더욱 좋은 학교를 가기 위하여 공부를 하며, 우리 대학생은 보다 높은 학점과 취업이라는 목표를 위해 공부를 하거나 자격증을 취득한다. 이러한 모든 활동에는 목표를 이루기 위한 동기가 있기 마련이다.
우리는 모두 사회인이다. 지금은 학생이라는 신분에서 열심히 공부를 하고 사회에 나가기 위한 대비를 하고 있지만, 언젠가는 결국 사회인이 될 것이다. 현재 우리 학생들은 모두 더욱 높은 직위의 사회인이 되기 위한 동기를 가지고 스스로를 제어 하고 있다. 하지만 사회인이 되어 직장을 다니거나 어떠한 일을 할 경우 모든 일들은 자신의 상사나 외부의 영향을 받게 된다. 이러한 외부의 영향이 자신에게 불만족스러운 직무가 되거나, 자신의 마음에 들지 않는 상사의 밑에 들어가게 된다면 그 것은 자신의 일에 최악의 직무 환경이 될 것이다. 이러한 최악의 직무 환경에서 과연 효율적인 성과가 도출 될 것인가? “ 자율성이 없어서 못하겠다.” “그렇게 열심히 한다고 돈 더 주나?” 등의 최악의 문제가 될 것이다. 바로 이러한 동기의 문제가 생기게 된다. 모든 사람들에게 동기란 그들의 노력을 얼마나 집중할 것인지, 하나의 역량이 될 것이며 어떠한 일을 하던지 성과에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 행동 욕구 즉, 목표행동이 될 것이다.

참고 자료

¹. 핵심 조직행동론 김준식 박민생 차대운 김정수 출판사:대명
². 백과사전 위키대백과
(참고문헌)
조직행동연구 백기복 (제4판) 출판사: 창민사
조직행위론 백윤정교수님의 수업 교재용 PPT슬라이드
다양한 인터넷 포털 사이트 (구글, 네이버 블로그, 지식연구CAFE)
(사례)