드라마의 재구성을 통한 조직행위론의 이론적용

소개글

드라마를 재구성하여 조직행위론의 이론을 적용해본
레포트 입니다. 조직행위론의 전반적인 이론을 포괄적으로
적용하였습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 드라마 상황
1) 등장인물 소개 
2) 인물 구조
3) 등장인물 성향 분석
2. 새로운 상황
1) 조원 성향 분석  (⇒드라마 상황에 적용)
2) 드라마 줄거리 vs 새로운 시나리오
Ⅲ. 결 론

본문내용

등장인물 소개

- 오필승(안재욱)

최고유통의 첫 번째 후계자 후보.
한 때 할 일 없는 백수 건달이었으나 어느 날 갑자기
신회장의 부름을 받고 최고유통의 경영에 뛰어들게
된다. 책임지는 것을 싫어하고 규칙적인 일을 못 하
지만 인간적인 면모와 낙천적인 성격을 갖고 있다.
취업경력이라고는 부둣가 하역업체에서 일한 여섯 달이 전부다. 경영에 있어서도 일보다는 대인 관계를 중요시하는 친목형 리더십을 갖고 있으며, 자신이 리더로서 스스로 결단하기 보다는 남에게 의지하려는 성향이 강하다.

등장인물 소개

- 윤재웅(류진)

최고유통의 두 번째 후계자 후보.
기획실의 능력 있는 팀장으로 실패를 해본 적도
없고 인생의 쓴 맛도 맛 본적 없는 무소 불위의
우등인간이다. 미국에 유학을 갔다 와서 선진
경영 기법을 통달하고 있으며 글로벌 마인드를 갖고 있어 넓은 시야로 구성원들에게 더 높은 비전을 제시할 수 있는 능력을 갖고 있다. 경영에 있어서는 매우 현실적이고 합리적이며 대인 관계 보다는 업무를 더욱 중요시하는 과업형 리더십을 갖고 있다. 후에 오필승과 최고유통의 후계자 자리를 놓고 경쟁하게 된다.

참고 자료

없음