[경영관리] 임파워먼트

목차

<서론>
Empowerment 란?
새로운 경영 기법의 도입
경영기법에서 중요한 요소인 Empowerment의 정의
Empowerment를 왜 알아야 하는가?
세계 여러 선진국의 임파워먼트와 우리의 임파워 먼트 실례
제록스의 'Leadership Through Quality'
HP Way : 휴렛팩커드
삼성 경제 연구소의 종업원에 대한 임파워 먼트 방안
임파워먼트 경영의 불가피성
<본론>
임파워 먼트의 세부적 내용
임파워 먼트의 배경
임파워 먼트가 세계적으로 퍼진 계기
임파워먼트의 효과
임파워먼트를 어떻게 하면 시행할수 있나?
임파워먼트가 적용하기에 어려운 이유
관료적 문화
갈등의 발생
구성원들의 스킬 부족
임파워먼트를 실행할 수 있는 대처방안
명확한 비전과 원칙 제시
인적 자산을 중시하는 기업 문화 구축
실패에 대한 격려
공정한 보상
역할 재정립의 마인드 개발
임파워 먼트와 함께 필요한 것들
심리적인 믿음감( 신뢰 )
리더의 리더십
<결론>

본문내용

Empowerment 란?
새로운 경영 기법의 도입
현재 21세기에 도달한 우리는 심각한 경쟁을 피할수 없이 살아가고 있다. 경영이나 교육등 어느 분야 할 것 없이 혼자서 독점할 수 없다. 특히 우리나라의 경우 20세기 말부터 심각한 경제 난국을 겪고 있어서 그 경쟁은 어느 나라 보다 더 치열하다고 할 수 있다. 수많은 기업들이 도태하고 많은 이익집단들이 넘어지고 있다. 그래서 많은 기업들이 새로운 돌파구를 찾기 위해서 새로운 경영기법을 도입하고 있다. 이제 그 경영기법들중 없어서는 안될 Empowerment에 대해서 알아보자.
경영기법에서 중요한 요소인 Empowerment의 정의
솔직히 아직 임파워먼트 라는 말은 우리에게 조금 낯선 단어이다. 그러기 때문에 임파워 먼트를 알기 위해서는 임파워먼트가 과연 무슨뜻인지? 그리고 무엇을 하는 것인지?를 정확히 알필요가 있다. 처음 임파워먼트(empowerment)란 단어 그대로 해석하면 ‘파워(Power)를 부여하는 것’이라고 말할 수 있다. 그런데 여기에서 파워(Power)는 권한과 능력이라는 두 가지 의미를 가지고 있다. 실제로 영한사전은 ‘empower’의 뜻을 ‘권한을 부여하다(give authority to)’와 ‘능력을 부여하다(give ability to)’의 두 가지로 설명하고 있다.

참고 자료

1. "Core-Concept은 Vision과 Empowerment", 日本 인재교육誌 98년 11월호
2. "Empowerment", 日本 인재교육誌 99년 10월호
3. "Empowerment Leadership", Diamond Harvard Business, 1997년 6월호
4. 김범열, "잠재력, 창의력 일깨우는 임파워먼트의 성공요건", 주간경제 461호 1998.4.8
5. "10억 연봉 포기하고 대학교수 된 로이 홍", 동아일보
6. 신원무, "21세기를 위한 기업문화 혁신", 주간경제 439호 1997.11.5
7. 조영호(아주대 교수), "동기부여와 임파워먼트", 월간 인사관리 1997년 5월호